近日有位經營公司、管理40位員工的網友在「Mobile01」發文表示：「台灣低薪的主因是放太多假！」引起網友眾多討論。
編按 : 工作到底是為了什麼? 當老闆列出一條條的願景，希望員工一同努力配合時，老闆本身又提供了員工什麼呢?
台灣職場勞資不平等的狀況早已不是新聞，為什麼慣老闆總是能振振有詞，認為千錯萬錯都是員工的錯？來看看慣老闆常見的6種症狀有哪些？
景氣不好，請大家共體時艱
這句話聽起來太耳熟「現在景氣不好，公司業績差，請大家共體時艱，一起努力團結……」
工作就是要賺錢啊！不然要幹嘛！如果純粹只要求員工有理想熱情，而絕口不提薪資報酬，員工不會去當義工就好嗎?
江湖上有句話說得好：「帶人要帶心，帶心要帶錢」薪資獎金絕對是員工認同公司和賣力工作的最大誘因。台灣人很熱情好說話，相信對大多數的員工來說，和公司共體時艱是沒問題的，只是景氣好轉，老闆有賺錢的時候，可別把員工當隱形人啊！只可共患難，不願共享福的公司，要求員工有工作熱情，根本就是緣木求魚啊！
「可以在這裡學到很多」=實習不支薪，試用期薪水低，扣薪明目多
很多時候，慣老闆需要找些免洗工具人，幫忙打打雜跑跑腿，之前這類職務還需要開個時薪工讀生職缺，但這幾年實習風氣興起，有些慣老闆卻以扭曲的角度看待，認為這是用免費勞工的大好機會呢！至於實習生來公司能學到什麼？才不關他的事
當然，實習制度對勞方來說，並非全然毫無價值，就算不一定有專人一對一的指導，但跟在正職員工身旁，一定多少可看出該職務的工作狀況和絕竅。如果有機會到公司各部門輪調，雖然辛苦，其實是件好事，因為更能了解這份產業的工作全貌，減少職場撞牆期，這樣的實習過程才是有價值的。另外，實習生自己的主動態度也很重要，記得把握機會多提問，就算公司是慣老闆，還是可能遇到好前輩，多問多賺！
反之，如果每天都待在辦公室，只要幫忙一些簡單瑣事，看來輕鬆，卻沒機會更深入認識這份工作的內容或專長的話，才是被利用了！就算拿到了實習證明，也未必對未來的工作有幫助。
畢竟，既然實習工作已經放棄薪資，就一定要找到其他價值。若發現自己每天都在做「重複、低技術性」的事，就該好好考慮這個實習工作是否值得了！
至於「試用期」，大多上班族都不陌生，也能接受，大多數人卻沒留意，不少魔鬼藏在細節中！例如在試用期只給基本工資（甚至更少），談好的薪水試用期要打8折......這類做法時有所聞。
大部分求職者在面試時只注意錄取後的薪資條件，少問了試用期相關規定，因此不少人是領了第一個月薪水後，才發現原來自己在「試用期」內的薪資條件與當初所談不同，這下子進退兩難，雖有些不甘，但為了保住工作機會，多半只能默默蒙受損失。
至於企業這樣做是否合法？目前勞動部和法院的見解不一致，有模糊空間，最好的自保之道是確認錄取後，就要問清楚試用期相關規定：「試用期薪資和正式員工一樣嗎？試用期多長？是否需要經過特定考核才算通過試用期？」
就算成為正式員工，某些公司還有許多扣薪內規，例如上班接手機1次扣200、遲到1分鐘扣50……慣老闆為了把員工薪水挖回來，總會想方設法立下各種扣薪名目。當員工的人，就算面試時沒機會問這麼細，報到第一天一定也要搞清楚公司是否有這類內規，否則將來荷包損失不說，每天上班都得提心吊膽怕被扣錢，無形的壓力也很大啊！
遇缺不補，把你當葉問，一個打十個！
走一個同事就會補一個新人？恐怕很多公司都沒這麼做。員工離職後，很少企業能做到完全無縫接軌，某些慣老闆甚至開始打算盤：「反正少一個人，工作其他人分著做好像也OK？先試試看搞不好也撐得下去，就省一筆人事開銷了！」
而對留下來的苦命員工，往往會用「你可以學到更全面」、「因為你能力夠，給你更多任務」等理由說服，當然還有最著名的「都沒有找到合適的人選，大家共體時艱……（以下說明請參考第一條）」
當然啦，這樣或許多少能鍛鍊自己其他能力，將來不是葉問也是鋼鐵人～但如果1個人做了2個人（甚至更多）的工作，老闆要不要也給2倍薪呢？再說，「能力因此增加」的論點也只對了一半，如果長期必須多工處理，就不容易在本業上持續精進，如果忙到筋疲力竭也只能勉強維持如常運作，對公司和員工雙方都不是好事啊！
如果上班已經全神貫注工作8小時還經常做不完，必須時常加班，就可能代表工作超量了！一定要找機會向上級反應負荷過重，假如一直悶不吭聲，就只能永遠當阿信啊！（而且慣老闆才不會對你唱《感恩的心》！）
下班假日LINE不停
有了LINE之後，老闆好像就忘了員工有下班這回事，隨時想到什麼就下達指令，讓員工感到莫名壓力，被迫在私人時間也要處理公事。甚至有些慣老闆還會冠上「責任感」、「向心力」這類大帽子，讓員工產生罪惡感，乖乖配合。
萬一不幸老闆是傳Line狂人，就算不得不回，也要回得有技巧，例如「了解，明天上班會立刻處理」，回覆時間也建議稍微拉長，大約控制在收到訊息半小時後再回覆。如果好傻好天真的秒回+使命必達，只會讓老闆變本加厲，從此認定你是該隨傳隨到的小李子啊！
你是白領，勞動節不放假
當低薪高工時成為所謂的業界常態，身為勞工，唯一能盼的，也就只剩下放假這個小確幸了吧！
但卻有個真實案例：老闆以「我們的休假制度都照公家機關走，所以勞動節不放假。」、「你們都是知識份子，怎麼會把自己當工人呢？」為由，宣布勞動節當天正常上班。實在很想問問這位老闆：「公務員調薪也會跟著調嗎？公務員的其他福利也完全比照嗎？」
先不說此番言論背後的職業歧視，這話還有另一個很大的謬誤－－認為只有在工地、工廠的藍領階級才是「勞工」？！事實上，只要不是自行開業、是領薪水的工作者，都是「勞工」！醫師、工程師、老師、執業律師……統統算勞工的一份子。而且，適當的休假制度，本來就是勞工應有的權益。該位老闆這番說詞不僅荒謬，也違反勞基法，還是乾脆點讓員工放一天假，不會因此世界末日啦！
工作是你的責任，所以沒有加班費
「上班打卡制、下班責任制」這種萬惡「台式責任制」，早就引起不少民怨。但仍有不少老闆會依據員工下班的時間來判定是否認真。對此實在很想說：老闆們～別再相信沒有根據的說法了！喜歡員工晚下班是吧？一定會有耍小聰明或心生不平的員工，把下班的休閒拿來上班時間做，等下班時間到了再開始認真工作就好啦！
也有老闆振振有辭的說：「加班的人是自己效率不好，怎麼還要我付加班費？」這種似是而非的說法也令人氣得牙癢癢（啊不然你來做做看啊～看你動作會多快）表面上看來這話雖不能說有錯，但實務層面上，很多員工加班是因工作超量啊！
老闆啊，假如加班不用人事成本，你工作量還會給得剛剛好嗎？
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