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時時挑戰自己的餐飲尖兵 P.124

時時挑戰自己的餐飲尖兵 P.124

「一牛僅供六客」、「只有四公分厚的牛排才是好牛排」、「會吸呼的陶板料理」……,這是王品餐飲集團旗下王品台塑牛排館、西堤牛排、陶板屋喊出的行銷口號,由於創新領先市場上同類商品,讓王品集團在不景氣中異軍突起,分店一家接著一家開,已經成為台灣最大的連鎖餐飲集團。

只要料好實在、服務佳,縱使在景氣谷底中,仍找得到業績能向上提升的餐廳。以招牌的獨家小牛排征服食客味覺的王品餐飲集團,在許多餐飲同業應聲而倒的同時,居然不斷擴張,連續開創新的品牌,分店一家接一家開。叫人心生羨慕之餘,也想深入探討他們的獨到經營之術。

王品餐飲集團旗下有十四家王品台塑牛排館、七家西堤牛排、兩家陶板屋,去年營業額達十二億元,今年將再繼續展店,增加八家西堤牛排、六家陶板屋,預計年底將有三十七家分店,營業額將達二十億元;提到餐廳經營術,業界無不推崇備至。

位於台北市中山北路一段的陶板屋,是王品餐飲集團最新開張的第二十三家分店,去年十一月才開張的這家店,幾乎天天高朋滿座。


新和風的陶板屋──親切沒有距離

王品集團總經理王國雄說,這家新的陶板屋比預定的時間晚了二十天才開幕,因為對稍早前的裝潢不滿意,全部打掉重做,為了趕上預定進度,在開張的第一個星期,服務人員還得站在樓梯旁不斷提醒客人:「不好意思,牆上的油畫還沒乾透,請小心不要弄髒了衣服。」店內的裝潢簡明利落,充滿現代新和風味道,也是王國雄花了半年時間赴日本研發考察後,對陶板屋的定位──現代新和風路線。

王國雄認為日式餐廳都走傳統路線,店內裝潢以深色系為主、服務人員動不動就說日語、菜單也是日文,讓客人有距離感,加上菜色幾乎一成不變的生魚片、壽司、土瓶蒸等傳統日本食物,客層永遠停留在中年以上的歐吉桑、歐巴桑。

打算開陶板屋時,如何在同類商品中創新類型,就成了首要任務。王國雄賣力研發新菜單,創造「日餐西吃」方式,應用高級陶板盛裝肉類主餐,由於陶板會呼吸,能讓肉質保持在新鮮的狀態;同時改進日式食物總有讓人吃不飽的感覺,增加菜的分量,而且每分套餐一律訂價四百五十元,一定讓客人吃得飽。


台塑牛排奠定經營基礎

新和風料理,加上行銷上主打「會吸呼的陶板料理」,讓陶板屋一開張生意興隆,一家店單月營業額達五百萬元。

事實上陶板屋是王品集團所推出的第三類型餐廳,在此之前,「王品台塑牛排」早已奠定厚實基礎,全省有十四家分店,由於「一頭牛僅供六客」以之前大家都沒有見過的部位(牛的第六、七、八對肋骨部位),區隔了沙朗與菲力牛排,是王品首次以創新的手法跳脫同類型商品的成功案例。

一客厚厚的王品台塑小牛排價位約一千元,屬於高消費族群,這兩年來經濟不景氣,業績不可避免地受到影響。王品的經營團隊看到問題之後,決定搶攻中價位市場,但為了避免影響及好不容易才建立的品牌形象,他們選擇了「王品台塑牛排館」不調降訂價,而是另闢戰場,開設中價位的「 TASTY- 西堤牛排餐廳」。


轉攻中價位市場──絕不任意漲價

有王品台塑牛排做後盾,「西堤牛排」推出組合套餐時,又創了一套行銷策略,由於一般牛排都為二公分厚,西堤牛排又一次次在同類商品中創新類型,打出「四公分厚的牛排才是好牛排」,強調四公分厚才可以把肉汁包在裡面的觀念。中價位路線再加上行銷策略成功,使「西堤牛排」迅速成長,今年就要超越原來的王品台塑牛排館的十四家分店,擴增為十五家分店。

「西堤牛排」成功後,經營團隊評估市場,認為雖然王品以牛排見長,但如果再經營牛排館,就會分割自已的市場,於是決定跳出原有市場,搶攻新興的日式餐飲,因此才有「陶板屋」的創立。

王國雄說:「如果只是一直跟隨別人的腳步,一定不會成功,要跳出別人的框框,想到別人不會做的方向,別人做什麼事,我們就不做那件事,這樣才會有機會。」因此王品集團習慣逆勢操作,例如大多數餐廳都會在聖誕節、情人節……等特別的節日推出特別餐點、趁機提高價錢,但是王品集團就絕不在節日漲價,反而以增加服務內容,像是情人節送巧克力、聖誕節送漂亮的糖果等方式,讓客人感到物超所值,也因此每到節日,餐廳總是客滿。

另一個逆向操作的方式是團隊的管理,為了讓員工全心投入,王品餐飲集團讓每家分店的店長擁有一三%、主廚七%的股份,擁有這麼高比例的股份,再加上每家店有分紅制,每月二十五日可以將盈餘的一五%分給店內員工,員工當然會把這家店當做自已的店一樣經營。


讓員工多休息才有好戰力──自創非親條款絕無少東

此外,為了提高服務品質,王品在三年前就讓員工月休八日,每年用公假出國旅遊五天,王國雄說:「服務是攻心,如果我們都無法感動員工,又如何讓員工去感動顧客。」王品認為「提升戰力不是苛扣員工的工作時間,而是讓員工多休息,才會有好戰力」,結果也證明這個作法是對的。

王品集團還自創「非親條款」,明令禁止大股東四親等以內的人進入集團工作,公司內部不會突然冒出個少東來,讓員工感到升遷有望。同時將整個服務流程按不同性質拆成三十個工作站,製成作業手冊與錄影帶,作為內部訓練之用,並採取「學分制」,必須達到一定學分才能升遷。

王品還設計了顧客意見表,了解顧客用餐後的想法,並輸入電腦,加以分析,再轉化成每一家分店的業績,王國雄說:「我們認為顧客的聲音是天使的聲音,當顧客用餐愉快發出愉悅的聲音,聽起來就是天使的聲音;如果顧客不滿而發出的聲音,我們也叫它天使的聲音,因為這樣我們才有改進的機會。」

王品認為一定要讓自己的商品區隔化,如果無法做出差異性產品,就只能淪入價格戰,這是商品最悲慘的命運,也就是靠著創新經營與管理制度,讓王品餐飲集團創造出驚人業績。

/小檔案/
王品餐廳集團小檔案
董事長:戴勝益
資本額:七千萬元
成立時間:八十二年十月開第一家店
單月營業額:一億五千萬元(預計今年全年營業額二十億元)
目前全省店數:二十三家(預計年底達三十七家)

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