近期全台飆高溫，部分地區更出現「紫爆」37度超高溫。
yes123求職網周五（5日）公布「夏日上工與消暑商機調查」，發現有超過九成的勞工，希望企業提供高溫假或高溫津貼。
今年特別熱？氣象署：6月平均氣溫歷年第4暖
根據中央氣象署回顧6月氣溫，今年全台氣溫的確偏暖，降雨量也落在偏少到正常的範圍間。
數據顯示，今年6月平均氣溫28.7度，較氣候值高出0.7度，為1950年來同期第4暖。
氣象暑說明，接下來到7月中旬預計都會是高溫炎熱，偶有局部午後雷陣雨的天氣型態，周五（5日）大台北盆地、南部地區甚至出現36度以上，「紫爆」的高溫天氣。
容易疲憊、沒耐心 高溫影響工作效率
全球面臨極端氣候，台灣連日高溫，若在都會區大樓林立的環境，更是令人吃不消，上班族首當其衝，得時刻提防「熱傷害」。
根據調查顯示，有將近7成（68.6%）的勞工，需要到戶外工作，其中有超過半數勞工的公司，並沒有主動提供預防高溫的措施。
其餘47.2%的勞工，任職企業會提供飲料、中午暫停工作、提供遮陽空間、物品，甚至將出勤地點改在室內。
而高溫對勞工工作狀態的影響，包含容易疲憊、沒耐性、易怒，效率變差等。yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，
不響上班！高溫對勞工的影響？
97%勞工高呼「高溫假」、「高溫津貼」 半數企業願給津貼
由於氣溫實在太高，勞工若被要求在戶外工作一整天，多數勞工願意接受的「日薪」，平均至少要給2,983元，甚至有13.4%的勞工認為，至少要提供5,000元以上的日薪。
換算下來，資方等同要支付基本時薪的兩倍，才能說服勞工頂著烈日戶外出勤。
戶外上工應付多少日薪才合理？ 平均達2,983元
戶外工作部分，有高達九成七的勞工認為，戶外工作「應該訂定」高溫津貼制度，平均每個月「至少」要補貼2,338元。
另有將近95%的民眾認為，政府應該制定高溫假，不過其中有53.6%認為，應視行業與職務差別制定。
企業方面，僅有48.9%的暖心企業，贊成提供高溫假日，但多數認為應有行業與職位的限制。此外，也有58.6%企業表態，願意支持高溫津貼，願意提供的高溫津貼上限是1,598元。
58.6%企業願付高溫津貼，平均補貼1,598元
每人每月花千元買飲料 上班族手搖飲商機粗估千億！
對於上班族來說，天氣炎熱上班的小確幸，就是在上班期間來杯手搖飲，有84.2%的上班族表示，有喝手搖引的習慣，可說是台灣上班族的普遍文化。
調查顯示，為了工作消暑而增加的消費，最大宗為「買冷飲」(75.9%)、「買瓶裝水」(56.6%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(44.1%)，以及「買冰品」(43.2%)、「買防曬油」(40%)。
上班族「每個月」花在手搖飲的消費金額，平均落在1,080元。yes123求職網依據全體受雇就業者928.6萬人來推估，上班族在炎炎烈日創造的手搖飲商機，一個月就能創造84.4億商機，換算一年能創造千億產值。
上班族平均每月花1,080元買手搖飲
求職網籲 適時放寬服裝、正視熱傷害風險
yes123求職網發言人楊宗斌認為，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外，建議企業正視熱傷害的風險。
楊宗斌建議，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
針對戶外工作環境，也應當遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間
