二寶爸媽同在鴻海上班　每月育兒津貼達4.8萬元！ 原來要從2015年郭董這德政說起

新手媽媽分享　補貼讓她「更有勇氣生小孩，也能選擇更專業育兒環境」

今天有多位鴻海寶寶及爸媽出席鴻海「0～6歲公司養」三年成果發表會，現身說法。

在鴻海台北總務總處服務的曾為翔表示，工作性質需要早出晚歸，「近期迎接新生命的誕生後，工作之餘就算再忙碌，心裡只要想著家裡還有小寶貝在等著他，頓時壓力釋放、心情就會放鬆許多」。

有了公司育兒津貼福利，他分享願意多生幾胎，笑說拼個雙胞胎也沒問題。

▲鴻海員工曾為翔夫婦及新生兒寶寶。

▲鴻海員工蔡旻育及小朋友。

至於任職鴻海S事業群，準備當新手媽媽的謝宇雯指出，多了補貼「讓她更有勇氣去生小孩，也能選擇更專業的育兒環境」。

有兩個女兒的B事業群研發平台員工趙志航則提到，朋友都很羨慕，「覺得鴻海的育兒做得非常好，對員工幫助非常大」。

郭台銘：如果我們人口都不夠，誰要來開最新式戰鬥機？

鴻海集團的相關福利津貼，早期是給予生日禮金6000元，到了2015年大幅提升級，以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補助，讓準媽媽安心迎接新生命。

2019年郭台銘在爭取國民黨提名為總統候選人時，曾提出「0～6歲國家養」的政見。當時他公開回應外界對此的疑問時強調，這不是錢的問題，是國家安全的問題，「如果20年後台灣人口只剩2000萬，將有許多閒置資本」。

那時他表示，「如果我們連人口都不夠，就算有國防，誰要來開最新式的戰鬥機？」

郭台銘也認為，台灣如果沒有年輕人，「怎麼有未來？」

劉揚偉推「0~6歲公司養」 每位小孩每月補助1.5萬元

台灣一年的新生兒，在2017年跌破20萬人，之後每況愈下，到了2022年更跌破14萬人。

鴻海董事長劉揚偉從郭董手上接棒後，2020年調整方案，將員工育兒津貼加碼為「0~6歲」每月1.5萬元，由公司協助每位鴻海寶寶成長至7足歲前為止，總計每位寶寶（的父母）可以領到126萬元整。

更妙的是，鴻海不限可以受惠的員工子女數量，也就是每位員工的育兒補助無上限，生得愈多、領得愈多。

不僅如此，為了體恤準媽媽在懷孕期的辛苦，鴻海提供的每月1.5萬元車資補助，也從預產期前兩個月使用，延長為前三個月。

鴻海女性產後留職率　八年來69%→89.5%

在周四（3/30）舉行的「0～6歲公司養」三周年成果發表會上，鴻海發表了幾項頗為振奮的成果，首先自2015年大幅升級育兒補助後，女性員工比例從2014年的16.9%，成長至2022年的23.2%；

第二，同期的女性產後留職率，更從69%大幅攀升至89.5%，等於在八年來高出了整整20個百分點；

第三，符合補貼資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對，更一度有兩對四寶的爸媽：

第四，過去三年期間，總計有1574位鴻海寶寶受惠。

據了解，鴻海「0～6歲公司養」政策，適用對象是鴻海本身法人在台灣的近5000位員工，不包含子公司。

黃秋蓮：少子化是國安危機　也是產業危機

很少公開談話的鴻海集團總財務長，也就是有「錢媽媽」外號的黃秋蓮，今天罕見現身。她在致詞時表示，「少子化是國安危機！其實也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，這會降低我們在國際上的競爭優勢」。

「因此，鴻海積極打造員工孕育子女的最佳職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力。」

鴻海集團人資長夏國安則說明，2020～2022年「0到6歲扶養比」的平均數字，鴻海佔比30.4%，等於每十位鴻海員工就有三位，家中有0～6歲的小朋友，遠超過台灣整體佔比7.8%的數據。

若從粗出生率來計算，鴻海佔比3.4%，遠高於全台灣佔比的0.65%。