新冠肺炎本土疫情確診個案連日創新高，中央流行疫情指揮中心今宣布，單日本土新增個案達333例。
雙北市長今早召開記者會宣布，為防止疫情擴散，雙北高中、國中小及幼稚園明起（18日）停課至5月28日，幼兒園、托嬰中心及保母也都暫停服務，光是北市受衝擊家庭就有30萬。
為緩解家長照顧問題，雙北市呼籲家長可請「防疫照顧假」因應，企業雇主若不准予請假將受開罰。
究竟什麼是防疫照顧假？與家庭照顧假的差別為何？
什麼是防疫照顧假？ 請假標準及對象
條件：
- 家中有12歲以下學童停課在家無人照顧
- 有「持有身心障礙證明」的子女，有照顧需求
- 就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構幼童
- 家長自主替幼兒請假，而產生照顧需求者
只要滿足前述條件，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。
可申請對象：
包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人(如祖父母)。
防疫照顧假與家庭照顧假 差別在哪？
目前家長要在家照顧孩子有兩種假可以請：一為「防疫照顧假」、二為「家庭照顧假」。
與防疫照顧假不同，家庭照顧假條件較寬，只要受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
總而言之，兩種假的差別在於有照顧需求「小孩的年紀」。
若小孩超過12歲、且無領有身心障礙證明，家長只能請「家庭照顧假」，依法併入事假計算，一年只有7天。至於防疫照顧假，目前全年無天數上限。
防疫照顧假有薪水可領嗎？什麼情況雇主要給薪？
防疫照顧假依法比照家庭照顧假，雇主可不給薪，各事業單位對所屬人員依法提出請假者均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
若雇主不同意，即違法勞基法相關規定，主管機關可處2萬～100萬元罰鍰。
只有在雇主因為超前部署，要求勞工去進行篩檢或是自我隔離，都屬於可以歸責雇主的情形，應該要照給薪水，以免爭議。
此外，店家未落實防疫措施被勒令停業，停業期間，即使勞工沒上工，雇主還是要照發薪水。
