鴻海（2317）實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年，日前發表成果，共有1052位鴻海寶寶受惠，且明顯提高員工生育意願。
舉例來說，鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師，因此決定再生兩胎，還有46歲的員工決定再拚一胎。
由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案，在劉揚偉接掌董事長後正式實施，是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。
從2020年1月起，只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼，一直給到孩子滿7足歲前，等於從新生兒至上小學前的七年間，鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。
有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察，每人每個月15000元的補貼，幾乎抵銷了育兒支出的9成，甚至更多。
46歲員工 再拚第二胎
根據鴻海發表的員工經驗談，進入鴻海十多年的趙志航表示，自己比較晚生小孩，43歲生第一胎、46歲決定拼第二個，想要多生的部分原因正是公司福利津貼持續升級。
尤其在2020年初，他剛入住新房沒多久，準備開始繳房貸，老婆已經懷孕六、七個月，育兒補貼讓他減輕不少壓力，家人甚至笑稱「第二胎女兒還沒出生，就幫家裡帶財」。
趙志航提到，去年「0到6歲公司養」加碼補貼公佈時，同事間開玩笑說這根本是大幅加薪，有些同事決定多生一胎，同部門就有人今年1月生下一個鴻海寶寶。
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▲鴻海員工趙志航全家福。（圖片來源：鴻海提供）
「要不是來鴻海工作，我可能只生兩胎」
1984年次的鴻海專案工程師劉宏偉則表示，隨著公司育兒津貼持續加碼，自己跟太太就放心生，現在家中四寶剛滿七歲、五歲、三歲和一歲半，幾乎是兩年生一個。
他笑稱，自己已是同學、朋友裡生最多小孩的，每次在社群媒體分享照片，大家都留言佩服他的勇氣。
▲鴻海工程師劉宏偉全家福。（圖片來源：鴻海提供）
準媽媽生產前 有15000元交通費補助
此外，針對懷孕的準媽媽員工，鴻海給予交通補助與準媽媽識別證，在預產期前兩個月補助上下班計程車交通費15000元，且懷孕期間配戴準媽媽識別證，公司給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。
鴻海從2015年提供育兒補助，當時內容是生育津貼現金補助7萬元，之後養育津貼到新生兒3歲前，每年生日10000元，總計10萬元，並且提供媽媽奶粉、維生素、寶寶背帶、媽媽包等相關用品。
郭董：若國家沒有年輕人 誰來開最新戰鬥機？
郭台銘在2020年總統大選前，曾提出「0到6歲國家養」的政見。2019年底他公開回應外界對此的疑問時強調，這不是錢的問題，是國家安全的問題，「如果20年後台灣人口只剩2000萬，將有許多閒置資本」。
當時他透露，「最近有三家大學要我買，價格都很便宜。如果我們連人口都不夠，就算有國防，誰要來開最新式的戰鬥機？」
郭台銘也認為，台灣如果沒有年輕人，「怎麼有未來？」
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