2024年將進入尾聲，特定族群符合條件者，別忘了領補助！首先是勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，只是雇主續聘即將65歲屆齡退休的員工達到一定比例，繼續僱用達6個月以上且薪資不低原本薪酬，就可以申請補助。
另外，勞動力發展署自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業和航空站地勤業，一般身分勞工每月領6000元，中高齡等特定對象失業勞工全職每月1萬，部分工時每月5000元，工作地點位於偏遠(特定)地區者，每月還能加發，最長可領12個月就業獎勵。
需注意的是，以上兩種補助，只到2024年12月31日止。
台灣即將邁入超高齡社會，為鼓勵雇主續聘65歲以上的高齡勞工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，打破原本單一30%的留任比率規定，參考不同產業特性進行調整，最低為20%。
截至今年12月中旬，勞動力發展署中彰投分署已協助163家企業留用321名屆齡員工，補助申請將於2024年12月31日截止。
中彰投分署表示，勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」提供企業主實質支持，共同為高齡者創造穩定的職場環境，凡是企業主留用即將65歲屆齡退休的員工(民國49年出生者)達一定比例，繼續僱用達6個月以上且薪資不低原薪酬，即可申請補助，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，每人最高補助25.8萬元。
中彰投分署表示，66歲的許先生，在星野餐飲集團旗下的頂級粵菜餐廳工作多年，擁有30餘年的餐飲管理經驗，而他將屆齡退休，企業靈活運用該計畫，續聘他擔任行政總主廚，月薪高達6位數。
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「這些族群」限定！符合條件政府發錢
另外，勞動部為協助受疫情衝擊造成疫後缺工產業補實人力，先前推動「疫後改善缺工擴大就業方案」實施至2024年12月31日，從勞工端及雇主端兩大面向著手。
以勞工來說，符合資格勞工(一般勞工失業30天/特定對象失業14天)經過公立就業服務機構推介投入「專案職缺」就業，依法加保且符合規定者，即可申請疫後缺工獎勵津貼，每月獎勵6000至1萬元。
勞動部表示，符合資格之失業勞工經公立就業服務機構評估推介，願意投入方案專案職缺工作，且符合相關規定者，給予最長12個月就業獎勵。
●一般身分勞工：每月給予新台幣6000元就業獎勵；另工作地點位於偏遠(特定)地區者，每月加發3000元。
●就業服務法第 24 條所列之特定對象及年逾65歲以上之高齡者等11類對象之勞工：
- 全時工作：每月給予1萬元就業獎勵；另工作地點位於偏遠(特定)地區者，每月加發3000元。
- 部分工時工作：每月收入符合規定者，給予5000元就業獎勵；另工作地點位於偏遠(特定)地區者，每月加發1500元。
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