17歲少女到北市麥當勞分店打工，卻遭遇主管利用排班權力對她長達1年的性侵，離職後她向麥當勞申訴、報警，雖然該名主管火速被開除，卻仍不斷打電話騷擾嗆聲「富二代妳告不贏」，最後少女罹患憂鬱症輕生殞命。
其母親事後聲淚俱下控訴檢調，人都走了還要查多久？更不滿麥當勞開除主管後切割，對受害者、家屬無任何交代慰問。坦言拿拐杖敲著孩子棺木的那刻，真的心好痛，總會不自覺看著孩子的照片淚流。
由於此案備受社會高度關注，許多民眾砲轟麥當勞「不是開除當事人就沒事」、肉搜狼主管，檢調發聲明表示積極偵辦中「請大眾尊重家屬，避免揣測案情理」，勞動部也要求麥當勞「限期回覆」，直言被騷擾人離職、未申訴都不是不積極處理的理由！
少女的同事更是揭露該主管惡行，指出受害者可能不只1人，台灣麥當勞隨後也公開當初接獲申報後的所有處理細節以及時序。
「拿拐杖敲妳棺木」多希望只是場玩笑 「再見」2字成出門前最痛的留言
一名母親在社群平台Threads貼出滿滿思念愛女的照片及文章，看著女兒嬰孩時期的照片，那雙黑溜溜充滿對任何事物好奇的大眼睛，轉啊轉的彷彿在探索這美麗新世界，如今卻天人永隔，「好像才昨日一樣躺在我懷裡 ，但怎麼現在觸碰不到了。」
傷心的母親回憶起，女兒出門前最後那句「媽媽我去全家」，再見面已經是具冰冷的遺體，「報警尋找妳的痕跡…再見妳已經是一具冰冷的遺體，我崩潰大哭，我不能相信我最後還是失去了妳，無論我怎陪伴妳、寵著妳、順著妳、開導妳，妳依舊還是撐不過這關，妳怎捨得拋下我們，怎捨得...哭到沒聲音還是堅強把妳後事辦好，妳要的花葬妳要的安靜媽媽都做到了...但我已經依舊換不回妳了...」
這段日子以來，該名母親表示，自己總是哭著睡著、哭著醒來，雖不斷提醒自己要堅強，但是始終走不知喪女之痛，經常忘了女兒遺物，哭到淚乾。
白髮人送黑髮人那一刻，「我以為拿著拐杖敲妳棺木，妳會忽然從棺材跑起來跟我說開玩笑的，但我錯了，妳真的走了，真的飛走了... 」
情緒外露代表別人須分擔妳的悲傷...少女心痛自我對話曝光
回顧事發當時，該名母親流淚控訴，17歲的女兒到麥當勞打工，卻遭到主管利用排班權力對她長達1年的性侵。由於主管深知監視器死角，每當下班時刻就會把她拖到角落性侵，少女因為找不到人訴苦，也不想造成患有憂鬱症母親的負擔，加上實在需要這份工作，因此開了小帳和自己對話療傷。
「我在無數次的崩潰之後發現，讓情緒外露就意味者有第2個甚至更多的人要去分擔妳的悲傷，我還是不喜歡那樣，所以我哭完了，就藏好了，有時候述說悲傷比假裝快樂還難，快樂還是有，但其實還在痛苦，只是痛苦成為了秘密。」
該名悲痛的母親曝光少女生前的發文截圖，傷心表示「無數次的性侵造成女兒無數次的崩潰」，最終女兒雖已離職卻得了憂鬱症，期間瞞著母親偷偷看身心科，最終選擇輕生離開人世，但加害者逍遙法外，讓該名母親憤怒質問檢調「要調查多久？明明證據都有了！為什麼還在調查！現在我女兒死了、也還在調查...這就是我們的司法嗎？」對此，轄區警方指出，此案受理後已經依規定移送，目前全案已經進入司法程序。
麥當勞必須「限期回覆」勞動局 被騷擾人離職、未申訴都不是理由！恐涉違法
北市勞動局表示，2024年12月9日接獲陳情後，即聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除3度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局也已限期要求麥當勞回覆有關該案所為之一切調查資料。
勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
另外，勞動局也向雇主呼籲，知道有性騷擾情事，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任。
除隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。
如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
麥當勞狼主管的2度傷害 求饒對話曝光：多少錢能和解撤告
「媽媽白髮人送黑髮人如何接受...司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」
母親再PO出加害者和女兒的對話，從內容可見，加害的主管表示自己已經被公司開除，想向受害少女求饒「解決此事」，問多少錢才能撤告和解。
而少女不斷質問性侵一事，主管避重就輕不願正面回答問題，只一直跳針式詢問「多少能和解」、「如何才能結束？」，對已經罹患憂鬱症的少女而言，無疑是2度傷害。
分手男友「我已配不上他」 母親淚訴：那多痛又破碎的心
「她是個多麼貼心的孩子，回來家裡就是微笑的說我下班了，在那微笑的面具背後是有多痛一顆破碎的心。」
母親淚訴表示在被性侵後，少女甚至心痛的跟當時深愛的男友分手，就因為覺得自己配不上了。痛失愛女的她只能看著女兒生前所留下的社群動態，道盡一個媽媽無盡的思念，看著看著眼淚會不自覺流下來「仿佛她還活在我眼前，真的心好痛」。
慣犯？狼主管多次炫耀惡行 同事曾和少女調查憂有其他受害者
據《東森新聞》報導，曾和少女在麥當勞同門市任職的員工表示，2023年7月看見該主管和少女從倉庫走出來，主管稱只是幫她找東西，但同事察覺少女表情不對勁，待主管離開後追問之下，才得知主管可惡行徑。
在得知事情後，該員工和少女私下調查該主管，發現他也曾在麥當勞其他門市任職，時常向人炫耀在門市監視器拍不到的地方，和女同事發生性關係，讓他們相當驚訝擔心受害者恐怕不只1人。
該員工指出，後來他陪少女到警局報警，沒想到仍舊無法挽回一條無辜生命，呼籲麥當勞應該要追查還有沒有其他受害者，避免再有憾事發生。
少女曾鼓起勇氣申訴遭嗆「富二代妳告不贏」 麥當勞火速開除主管切割
而該名母親同時也不滿麥當勞的處理方式，直指當女兒被性侵受傷後，仍舊鼓起勇氣向公司申訴並報警，離職後，該名主管仍不斷打電話騷擾，嗆聲自家是開工廠「我是富二代，妳告不贏」，但麥當勞對此只是火速開除加害主管撇清關係，對受害者及家屬沒有任何交代或慰問，「麥當勞跟性侵妳的人也還是沒有賠償跟司法給的公道...媽媽無能對不起。」
對此，台北市警察局士林分局表示，針對北市有女員工遭主管妨礙性自主案，警方已受理報案進行偵辦，今年5月間移送士林地檢署。
士林地檢署發布新聞表示，「本署於今年5月下旬受理警方移送本案後，即分由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向該速食店調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。」
士林地檢署說「對於後來本件告訴人不幸過世，本署同感沉痛，也籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，檢察官將儘速查明事實，依法處理。」
麥當勞Google被怒灌狂刷1星負評 「前主管IG被搜到關版」
隨著貼文在網路發酵，憤怒的網友們對該麥當勞分店怒刷1星負評洗版，更肉搜該名狼主管，直言通通出來面對「不是開除當事人就沒事」、「怎麼可以欺負女員工，還離世了，可想而知這家店有多糟糕」、「總公司及貴店高階主管失查，讓有管理階層人員對下屬性侵犯，搞到憂鬱症輕生，算不算過失致死？」
而被肉搜前主管IG、Threads、臉書等社群平台帳號，被當事人設定成帳號不公開、不給Tag，最後不堪輿論壓力下直接刪除帳戶。
少女離職向麥當勞申訴後到底發生什麼事？麥當勞公開完整處理細節
少女遭麥當勞主管利用排班權力性侵一案，備受社會高度關注，台灣麥當勞發聲明，表示今年3月就接獲離職員工申訴，立即展開調查，確認「性騷擾」案成立後，5月解雇被申訴的當事人，目前，案件已由警方調查並移送檢方偵辦，麥當勞強調「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」
此外，麥當勞也完整公開當時接獲少女申訴後的處理細節以及時序：
1. 3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2. 3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3. 3月26日公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4. 4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。(補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案)
5. 5月1日調查小組完成調查報告。於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6. 5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7. 8月7日、9月10日公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
最後台灣麥當勞也說明，「已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」
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