衛福部霸凌案再擴大，不只1主管「人數已6人」！疾管署土皇帝咆嘯摔公文屬實，霸凌成立2大過調職

衛福部疾管署「土皇帝」大聲咆哮摔公文、辱罵霸凌成立，記過2次拔掉主管職

衛福部疾管署整備組組長遭爆是「土皇帝」，大聲咆哮、摔公文、辱罵，衛福部疾管署在1週內調查完成，決議職場霸凌事件屬實「霸凌成立」，記過2次拔掉主管職、調離原單位工作場域，疾管署長莊人祥、副署長羅一鈞向相關同仁與社會大眾致歉。

疾管署比照職場霸凌作業規定成立專案小組主動啟動訪查，使用網路匿名問卷調查完成調查，疾管署決議職場霸凌事件屬實，霸凌成立，決議依法記過2次，改調非主管職務，調離原單位工作場域，原新興傳染病整備組組長則由羅一鈞代理。莊人祥指出，此職場霸凌事件已造成相關同仁承受身心壓力，代疾管署向相關同仁與社會大眾致最大歉意，會深切檢討反省。

衛福部後續調查人數總計6位

而衛福部內還有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事，呂建德表示，成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查，惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。

呂建德說，初步訪談結果情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，為強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾之疑慮，即日起也請涉及案情之主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並盡快提出調查報告及可能之行政處分。

為確保調查公正性與全面性，呂建德表示，專案調查小組含內部3、外部4共7名委員，由心理、教育與法律領域的專家學者共同設計問卷。

由於投訴者多數匿名，為求調查方式透明、多元，針對疑似被指控人之前後的任職機關，皆納入進行問卷調查之範圍，除量化調查也結合質性訪談，並與其他資料來源進行交叉驗證，期使調查結果能夠反映事件全貌。

衛福部將盡快提出調查報告與行政懲處

針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於2年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。

保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。

對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。

關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查。

然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。

針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處。

至於後續提出之其他案件，呂建德表示，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。

呂建德也強調，鑒於此事件同仁需回想過去不好的工作經驗，可能造成急性情緒壓力，部內將啟動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計畫」之心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。

同時部、次長也已聯名向全體同仁宣示，盼藉此檢視首長跟同仁互動與溝通方式，還給大家更友善的職場環境，部內也承諾全力建立友善、安全的職場環境，共同為公共政策推動努力。

邱泰源：職場是攜手努力，實現理想、充滿尊重信任的空間

面對霸凌案再擴大，邱泰源發給全體員工的信件中指出，職場是攜手努力，實現理想，為國家人民貢獻的地方，應該是充滿尊重、支持與信任的空間，讓每位同仁安心投入， 發揮所長。

近日公部門職場事件，風波中亦有許多夥伴感覺焦慮，或是對信任和關係產生懷疑，這也讓衛福部有機會重新檢視職場文化合宜性，也希望讓負面感受能夠獲得正向回應。

本部在調查的過程，承諾秉持勿枉勿縱的精神，此時也需要共同面對與療傷，將挑戰轉化為改進與成長，也是重建更友善、更有活力的職場契機。

衛福部下週起啟動為期2週心理急救機制

除部內投訴管道外，為讓有急性壓力同仁，也能夠有情緒出口，為長遠健康職場文化奠基。部內自下週起啟動為期2週的心理急救機制，即12月2日-12月15日提供「個別諮商」 及「團體諮商」線上資源，訊息將於內網公告。

以支持關懷的態度，共同面對挑戰。若身邊同仁需要協助，請安心尋求幫忙。

衛福部珍視每位同仁，重申對職場霸凌零容忍，建立安全友善的職場環境是我們最大責任。

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