公務員疑似遭霸凌輕生，引爆社會眾怒，讓勞動部部長下台，總統賴清德親自道歉。
釐清真相之外，找出現行制度缺漏，強化職場申訴及預警機制，是眼前最迫切的事。
一名勞動力發展署公務員之死，讓職場黑暗面攤在陽光下，如MeToo運動般連環爆，包括衛福部疾管署、台北市政府等接連傳出疑似霸凌案。除了查明案情，政府更須從制度改革著手，防堵下一個悲劇發生。
這次事件反映的一大制度缺漏，就是職場霸凌法規不完善。
地方開始引進外部申訴機制
相較於職場性騷擾事件，有《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》規範；職場霸凌未有專法，在勞工端只有《執行職務遭受不法侵害預防指引》，公務員端則是《員工職場霸凌防治與處理建議作為》及《員工職場霸凌處理標準作業流程》，這些指引及內部規範缺乏法律位階的保護和強制力。
