一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看得不知所云、義憤填膺。
「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達。」
「北分署同仁的離開(離世)，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助。」哦？是這樣嗎？
不是霸凌，只是講話大聲而已？
謝大署長會要求同事要做跑步活動，不去的同事會擔心被秋後算賬。所呈上的公文會不斷被退件，退件以後要求面談，在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科。
部屬必須隨時回應簡訊，即使是假日或半夜也必須隨伺在側，不然第二天就會被謝小姐辱罵。部屬有永遠做不完的工作，經常超時加班沒有加班費(因為已經到頂，不能再報)事發之後要求所有人不得對外發表意見。
然後這個人說，她只是講話大聲一點，你們這些調查的長官就相信，這不是部屬離開的主因？你們這些人，在勞動部擔任長官，到底可以多不食人間煙火？
就如你們自己的報告所說好了：工作份量太重、壓力過大，這是主因。然後又說謝大署長的要求不是主因，你們在寫報告的時候，都不會手抖，覺得自己毫無邏輯，覺得自己草菅人命嗎？工作份量跟壓力，不就是謝大署長造成的？你們輕描淡寫帶過，好意思喔？
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▲辱罵、貶低員工，這不是霸凌，什麼才是霸凌？示意圖，非當事人。圖片／Shutterstock
11月4日早上7點，一位承受不了職場霸凌的勞動部公務員，在辦公室離開了。報告說，「謝宜容咆哮、侮辱及貶低行為屬實，也的確造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力。其管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任。」
之後謝大署長的懲處會有多重，我們還不知道，但是這份調查報告，認為謝大署長的行為不是職場霸凌，對於同仁工作上的要求「目的良善」、是為「有效推行業務」及「提升同仁工作能力」，只是執行方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，造成團體氛圍凝重，形成反效果。
如果謝大署長的說詞，都能被認定只是大聲了點，什麼都說了，什麼都做了，但是我們還是認為，這不是職場霸凌，這是求好心切，更不是員工離開的主因，那麼未來考績委員會能怎麼懲處，我實在也很難想像。
署長到任不到2年 離退高達81人
這位大署長，到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位，多位部屬透過不同的管道求助。最後，犧牲了一條人命才讓她調任非主管職務。
勞動部真是保護職場霸凌的好夥伴呢！過世之後，部長會落淚道歉、其他長官會覺得不捨，但是霸凌者會神隱，只是會幫你申請高額撫卹跟服務獎章哦！
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作者簡介_呂秋遠
宇達經貿法律事務所 負責人、東吳大學 兼任助理教授、NEWS98 九八法律事務所 廣播節目主持人
※本文轉載自呂秋遠臉書專頁，原文出處
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