勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注，事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌，謝遭調離降職，並送考績會議處，只是勞動部表示，相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌，稱謝在工作上的要求「目的良善」，引起議論。
對此，勞動部長何佩珊周三(11/20)表示，「目的良善」用語都是外部專家的專業用語，不代表認同霸凌行為，承諾會在本周內完成懲處，並移送檢調跟監察院，至於何佩珊遭質疑不敢辦謝宜容，何表示「我當然敢辦她！」
而當立委質詢時，提到要怎麼懲處謝宜容？何佩珊原本表示「無權對分署長謝宜容停職」，不過稍早改口說，將對謝宜容記兩大過，予以停職。至於被問到是否因此引咎下台？她表示，「我會負符合社會期待的責任」，後續也再度強調自己可以離開。
而勞動部11/20晚間召開考績會，讓相關人士對霸凌、督導不周等負起行政責任，確認謝宜容記2大過免職、勞動力發展署蔡孟良署長記一大過、北分署直接督導離世同仁的副分署長申誡2次、資訊處主任小過1次。
對於勞動部何佩珊部長請辭一事，行政院發言人李慧芝周五(11/22)表示，目前勞動部考績會已經依法定程序做出決定，昨天下午勞動部何佩珊部長也當面向卓院長提出辭呈，卓院長也已准辭，並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務，政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。
李慧芝表示，卓榮泰院長再次對本（11）月初於勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾，日前已指示各部會在一週內就目前接獲的申訴案件完成調查，並將調查結果提報行政院掌握進度狀況；此外，卓院長也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案，強化外部調查參與機制、保障當事人權益。
李慧芝強調，公務同仁是政府團隊前進的重要齒輪，我們有責任保護同仁遠離職場霸凌，為保護公務機關職場內受到霸凌的當事人，行政院將比照過往機制，在行政院人事行政總處成立具名申訴受理的機制，並由行政院龔明鑫秘書長督導，讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工，能夠有暢通且多元的申訴管道，不再漏接受到職場霸凌的工作同仁。
針對勞動部北分署1名39歲吳姓公務員，疑遭北分署長謝宜容職場霸凌輕生事件，總統賴清德週五（11/22）首度公開致歉，賴清德首先再次向離世的勞動部同仁表達不捨，並向家屬、受影響的同仁道歉。政府的處置態度是，將會嚴查嚴辦，還給離世同仁和家屬一個公道、向社會大眾交代。賴清德日前已臉書向國人、死者家屬致歉，22日首度出面對本案發聲。
賴清德說，行政院已經採取斷然措施，進行處罰，包括分署長謝宜容2大過移送懲戒、署長蔡孟良一大過調離現職，全案移送法案，勞動部長何佩珊部長已請辭獲准。
賴清德強調，政府會以此為戒，避免類似情況再次發生，中央政府要以身作則、積極檢討各部會案件，迅速查辦，不容此不幸事件再次發生，同時行政院也應積極檢討各單位的反霸凌機制是否周全、有無落實。
賴清德表示，要建立有尊嚴、友善的工作環境，霸凌和不法侵權，是公私單位都要面對的嚴肅事情，中央政府要帶頭以身作則，同時地方政府也應該進行。未來會檢討法令，不足的地方要修法、建立完善制度，同時推動主管應該有同理心，同理同仁的辛苦，並且要建立順暢溝通管道和環境。
賴進一步說，同仁有困難，要有輔導解決機制，避免同仁遭遇困難，發生不幸事件，這樣的作為要推廣到台灣社會，讓公私部門、台灣社會職場環境，可以邁向友善有尊嚴方向來走，確保國人就職可以好好表現能力、為單位貢獻心力。
員工陳述謝宜容有過度交辦工作情形
勞動部霸凌案，起因是勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，日前有人陳屍辦公室，為勞發署公務人員輕生，事後有網友在社群網站Threads發文直指這名公務員生前遭到職場霸凌，陸續有人爆料分署長謝宜容涉嫌霸凌行為，勞動部因此展開調查。
根據勞動部11/19調查報告指出，謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，同仁精神壓力很大，有人甚至因此去看心理醫生。
此外，有員工陳述，謝宜容還有過度交辦工作的情形，如半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回覆，若沒有回就會被約談，謝宜容辯稱下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應。
一句「目的良善」被外界罵翻了
而當事人因執行「智能就業服務系統」工作，有長期超時工作、長期工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形。
勞動部調查結果，將謝宜容調離降職，並送考績會議處，指出謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，不過「目的良善」，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力，其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改進。
只是，一句「目的良善」被外界罵翻了。對此，勞動部長何佩珊強調，裡頭用語都是外部專家的專業用語，請大家諒解，至於外界質疑是不是因為謝宜容靠山太硬，所以不敢辦她？何佩珊表示，「我當然敢辦她」，這周內就會完成懲處、移送監察院檢調。
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許銘春致歉：當時未得知情況
勞動部前部長許銘春在臉書發文表示，任何同仁的逝去，對她來說都是最悲痛的事。她與各位一樣，是經由媒體報導才知悉當時的次長，曾為了管理問題約談分署長，她就當時未能即時得知該分署長的情況，在此表達最深的歉意與遺憾。
根據勞動部調查結果，輕生的同仁長期工作負荷量太重，這是政府機關長期人力不足的問題，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足能夠受到行政院的重視；此外，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。
精神科醫師楊聰財在臉書指出，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。他也點出霸凌的3種形式：
- 言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱
- 行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作
- 故意孤立或施加過大的心理壓力
楊聰財接受《TVBS新聞網》指出，對員工的影響，已經構成心理層面的職場霸凌，以及工作負荷層面的職場霸凌。且不合理時間點與要求，進一步凸顯主管未善盡合理管理責任。這些行為不僅違反工作平等法中的「防止職場性別或一般歧視」條款，也觸及勞動法對員工健康保護的規範。
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自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
反霸凌專線：0800-200-885
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