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齊柏林兒被辱「靠爸吃一輩子」,事實是負債6千萬!他離世7年後陳文茜親揭當年誰幫忙了齊家

齊柏林兒被辱「靠爸吃一輩子」,事實是負債6千萬!他離世7年後陳文茜親揭當年誰幫忙了齊家
▲已故導演齊柏林。

聯合報記者楊德宜

政治社會

聯合報資料照

2024-10-17 11:49

已故導演齊柏林的兒子齊廷洹遭辱「靠老爸的餘蔭就能吃一輩子」事件,引起熱議,陳文茜昨天透過臉書隔空聲援,透露齊柏林留下的負債高達6000萬元。

包括她和她的親人及多名企業家捐款,尤其鴻海創辦人郭台銘拿出3000萬元相助,以及她和藝術家林懷民協助辦展籌資金,交給阿布電影公司,之後轉型為「看見.齊柏林基金會」成立。齊柏林的兒女留言致謝。

齊廷洹在臉書和PTT發文透露,他的父親留下鉅額負債,「可能我三輩子都還不完」,幸好有陳文茜協助,鴻海創辦人郭台銘等企業家相助才得以償還。

 

對於齊廷洹「靠爸」風波,陳文茜感到心疼,2017年齊柏林罹難時,她協助辦理後事、處理債務,「還有許多人難以體會當時齊家的財務窘迫,齊媽媽的老房子可能會被法拍,居然認為齊家過得很好、兒子因此風光」。

 

7年之後的現在決定公開齊家不為人知的劫難,包括她和她的親人各捐100萬元當基礎,再去向多名企業家募款,裕隆集團前董事長嚴凱泰等企業家捐400萬元,以及向郭台銘求助時,對方原本要捐5000萬元,她精算後認為還需3000萬元,郭台銘一口答應,並親自把支票交給齊柏林的父親,「謝謝你將兒子獻給台灣。我來晚了,我應該早點想到租一台安全的飛機,供齊導使用,對不起」。

 

 

《願齊柏林仍然能在天上看見台灣的美好,並且安息》 齊柏林的兒子至苗栗演講,引發「靠爸爸風波」,有人問起我當時債務狀況,及齊家拿了多少錢,尤其兒子。 七年來,我保持多數的沈默,因為若干企業家為善不欲人知,我是募款發起人,有義務為他們保密。...

文茜的世界周報 Sisy's World News 發佈於 2024年10月16日 星期三

 

齊廷洹在這篇文章留言致謝,「謝謝文茜阿姨替我澄清,公道自在人心,也非常感謝文茜阿姨當初的俠女義氣!我跟妹妹仍然在為自己的生活而努力!」他的妹妹也留言,「謝謝文茜姐幫我們度過難關,陪我們經歷一切,文茜姐的溫暖恩情,齊家人永遠感恩銘記在心」。

 

圖為2018年「看見.齊柏林基金會」成立,齊柏林的父母、家人向出席成立記者會的來賓鞠躬致意。本報資料照片

 

 

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本文授權自聯合新聞網,原文見此

 

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對此,陳業鑫建議訂定《勞動契約法》,下設服務業、中小企業專章,成為《勞基法》的特別法,才能幫各行各業量身定做、細緻處理勞工問題,解決爭議。

 

回溯《勞基法》源頭,八○年代,台灣產業結構是勞力密集、傳統工廠製造業為主,一九八四年政府為保障勞工工作條件,以《工廠法》為藍圖制定《勞動基準法》。一九八二年行政院送立法院的草案審議說明中寫到,「立法完成後,將《工廠法》、《工廠檢查法》、《礦場法》、《礦廠工人受雇解雇辦法》等廢止」,可見這部《勞基法》的「工廠基因」。

 

問題是三十四年過去了,台灣服務業人口增加,新世代產業如雨後春筍般冒出,生產線進化到工業四.○智慧型生產,台灣卻還是用這部舊法規範百業,對比現實經濟產業樣貌,當然嚴重不合身。

 

《勞基法》第三條寫明:本法適用「農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定的事業」,由此即可看出《勞基法》包山包海,令不少行業窒礙難行。

 

59%支持以「薪資水準」衡量責任制

 

陳業鑫指著《勞基法》第三十一條,「在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間」,直言現在法條竟還在管礦工工時怎麼計算,「台灣到底還有多少礦工?怎麼不規範百貨公司櫃姐工時怎麼計算?」顯見這是一個過時的法令。

 

因應現實的需求,「責任制」也有其必要。《今周刊》民調結果顯示,有五九.三%贊成可參考美國模式,以適當的薪資水準來作為衡量責任制的標準,三五.八%表示不贊成,另有四.九%未表示意見。交叉分析也顯示,薪資愈高、在企業內擔任主管級的人士,都有過半支持這項作法。

 

綜觀各國,勞工法規有其歷史背景與發展脈絡。美國勞工政策較注重市場自由機制,政大勞工所副教授兼所長張其恆表示,美國的《公平勞動基準法(FLSA)》很簡單,員工一周標準工時為四十小時,若超過,雇主應付加班費,加班費按正常工資一.五倍計算,其他規範得很少,給予企業較大彈性。此外,德國、韓國向來工會強大,因此勞工法規亦相當彈性,重視勞資協商。

 

關於責任制,美國《公平勞動基準法》把勞工分為「非白領豁免員工」與「白領豁免員工」,豁免員工就可以不適用一周工作四十小時的規定,類似台灣的責任制,但豁免員工須通過「薪資基準檢驗」、「薪資標準檢驗」、「職務檢驗」,也就是年收入在四萬七四七六美元以上,且負責管理與行政的月薪制勞工才適用,避免雇主濫用責任制。

 

縮工時、砍七天國定假  49%認同

 

我國不如美國彈性,工會也沒德、韓強勢,在《勞基法》八十四條之一(責任制條款)明定「只要經中央主管機關核定公告的工作者,其工作時間可由勞雇雙方約定」,不受《勞基法》限制。可以被核准為責任制的要件為:監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作人員。

 

檢視勞動部所公布的責任制行業,目前已列入四十九種,包括公司主管、保全人員、政府機關的工友、立委座車駕駛等。台大國發所副教授辛炳隆指出,責任制應該是勞工擁有「高度自主性、工時不可預期、工時長短不影響生命安全」三大前提,像保全、駕駛等在現場待命,並不能自主彈性運用自己的工時,也被列入責任制,並不是好現象。

 

交大科技法律學院助理教授邱羽凡也表示,保全人員、專屬司機等工作密度雖低,但也須全神貫注,不應被列為責任制。辛炳隆提醒,責任制絕對「不能單憑薪資來看」,否則像是科技業工程師很容易就過勞。

 

這次《勞基法》修法的另一個議題是,一六年修正一例一休時,兩周工時自八十四小時縮短為單周四十小時,因此取消蔣公誕辰紀念日等七天國定假日。《今周刊》透過民調詢問民眾認為這作法是否適當,有四九.四%認為適當,四三.二%認為不適當。

 

目前台灣國定假日為十二天,日本、韓國都是十六天。《今周刊》民調詢問勞工贊不贊成我們國定假日增加三天?例如,十二月二十五日行憲紀念日可放假、元旦可多放兩天。答案是有六八.四%民眾贊成,二七%不贊成,除業主或年收入超過一五○萬元者偏向不贊成外,其餘受訪者皆偏向贊成。

 

其實增加國定假日在立法院一直有呼聲,民進黨立委吳玉琴就提出《紀念日及節日法草案》,五月一日勞動節全國放假,除夕與年假應從五天增加到九天,另外新設言論自由日四月七日、國家人權日十二月十日等。國民黨立委李彥秀也主張多三天國定假日。不過法案都躺在立法院不動如山。

 

台灣在《勞基法》一年大修一回合的情況下,激化了不必要的勞資緊張關係,依據民意,未來依產業訂專章專法、釐清責任制與增加國定假日這三大方向,還是要進一步處理。讓《勞基法》與時俱進,才能達成勞資雙贏。

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