最低工資審議會明天登場，由勞資政學組成的審議委員，根據社會經濟情勢決議明年最低工資調幅。全國產業總工會今聲明，最新經濟成長年增率(GDP)預測值3.9%、消費者物價指數年增率(CPI)2.17%，依照過去「CPI 年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」協商原則，明年最低工資調幅應至少4.12%。
全產總認為，因應經濟成長及物價上漲，最低工資調漲毫無疑義，重點在調幅多少，最低工資漲逾4%才「有感」，但這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步，希望政府提出具體有效措施，扭轉台灣低薪趨勢。
依OECD低薪族標準，薪資中位數乘以2/3就屬低薪族。全產總指出，台灣勞工月薪低於2萬8778元就屬於低薪族，對照現行基本工資僅2萬 7470元，使台灣長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。
全產總理事長戴國榮表示，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，明年最低工資漲逾4%有理有據，至於能超過4%多少，則展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度，大家都睜大眼睛在看。
綜觀鄰近國家，全產總指日本今年春鬥(勞資雙方於春季舉行的薪資協商)加薪幅度衝破5%大關、創33年來最大升幅，其中基本薪資升幅高於日本當前的物價升幅，日本政府更誓言以「創造出中小企業都能加薪5%的環境」。
「若台灣最低工資僅小調，平均薪資如何大調？」戴國榮說，依主計總處最新工業及服務業統計，全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元(月薪約4萬3167元)，平均薪資69.3萬元，有68.6%的上班族領不到平均薪資，且薪水低於平均薪資的上班族占比逐年增加，窮忙族愈來愈多，低薪已成趨勢。
他說，當企業愈來愈賺錢，勞工卻愈忙愈窮，將帶來貧富兩極、社會不安的惡果，最終也將影響經濟成長，政府應堅守社會正義與經濟共享原則，調高最低工資、推升整體薪資成長，企業家們則應善盡企業社會責任，透過調薪來照顧員工生計，激勵員工提昇生產效能，才能形成穩健成長的正循環。
戴國榮說，今年是最低工資法上路後首次決定最低工資，原則及作法具指標意義，期待今年起不再重蹈過去勞資喊價式調整的覆轍，審議會確實依據遊戲規則調整最低工資。
本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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