(今周刊1441)
一九九七年出生的張瑋倫，雖然被南寶外派到遙遠、陌生的北越，卻展現出不懼一切的魄力，不但成為南寶開路先鋒，更獲公司倚重，一年多職務六級跳。
(今周刊1441)
一九九七年出生的張瑋倫，雖然被南寶外派到遙遠、陌生的北越，卻展現出不懼一切的魄力，不但成為南寶開路先鋒，更獲公司倚重，一年多職務六級跳。
（攝影／唐紹航）
張瑋倫（左）很快就獲得南寶主管重視，讓她在職涯上連跳六級。（圖／南寶提供）
南寶營運管理總處總經理方怡仁用一句話展現公司任用、拔擢年輕世代的決心，「發揮價值，我們就『破格』。」
南寶是張瑋倫的第三份工作，踏入職場短短六年，先是被外派中國，如今又來到處處可見牧民及牛羊的北越寧平。她的奇幻旅程，彰顯了Ｚ世代的勇敢、自由，以及在職場上強大的心理素質。
「我大學是念台灣科技大學材料科學與工程系。」張瑋倫談起畢業後的經歷，她大四就已參加仁寶電腦在中國的海外實習，畢業後轉正，繼續留在他鄉。二○年新冠肺炎疫情爆發，隔年轉換跑道加入上海一家檢測公司。二二年過年後疫情升溫，中國封城，她受困上海半年，直到去年才返回台灣，整整三年後才又回到家。
張瑋倫說，「我小時候家裡經濟沒那麼好，無法常常去玩。大學打工後才第一次去馬來西亞玩。」在中國的工作經驗宛如人生第一趟「遠征」，「在中國語言相通，我還想去見識語言不通的國度！」她又笑說，「但有時候語言相通反而溝通不了，更糟糕。」
張瑋倫回台灣後，進入南寶樹脂工作，馬上踏上第二趟「遠征」。她說，本來打算走「研發」的路，在台灣總部受訓後，就被派往位於南越胡志明市的主力廠。她回憶，南越的生活歌舞昇平，胡志明市很繁榮，不過只在那裡待了兩周。
南寶北越廠彼時缺人孔急，又遇到品管部門主管受傷休息，人力更吃緊。張瑋倫很快被派到其他人意願不高的北越，「我是隨緣派的，覺得沒關係，就說OK。」她笑說：「第一次到寧平，那裡是一望無際的藍天跟草地。」到了北越，她很快就從研發轉到品管部門。
品管工作龐雜，除負責原料、成品檢驗，也要因應客戶需求製作文件，必須接觸所有部門，跟生產、研發部門、採購倉庫都要保持聯繫。張瑋倫被賦予重任，但要共事及管理的同事，都是比她年長、語言不通的越南人。
「他們（越南員工）認為我只是空降，不希望改變做事方式。」不過，張瑋倫不想因循，「我發現事情可以更有效率、更快。」於是，她改變過去只用「紙本」記錄的老方法，建立電子資料庫，工作內容、原料成品都仔細列入紀錄，客戶查詢速度很快就獲得改善。
談到大刀闊斧的改革過程，張瑋倫笑說，「越南員工有自己的小心思。」但她積極說服同事，並快速學習越南語，逐漸讓同事服氣，「越南人認可你，就會帶你去喝酒。」當她被同事邀去喝酒吃肉，見識到當地吃蜥蜴、壁虎、蜘蛛、蜈蚣的風俗，她知道自己已被認可了。
南寶派駐北越的副總經理方士豪重用張瑋倫，成功重整了鬆散的部門，並向總部力薦她升遷，以特殊表現進入人事評議委員會。張瑋倫破格被擢升為課長，儼然已是南寶外派北越的強力先鋒。
談到Ｚ世代的工作態度，「我們追求的是舒適的工作環境，是在職場中舒服。錢多；不舒服，我們也不喜歡。」張瑋倫輕笑：「晉升也還好，我希望的是舒適，高效完成工作，早點讓我回家躺，生活很重要！躺著也是生活。」
張瑋倫說得輕鬆，但工作上高效、勇於改變的作法，不但獲得公司重用，也能在生活上兼顧她的旅遊夢。
仔細看，張瑋倫小麥色的手臂上，還留有紋身貼紙撕下後的痕跡，寫著中國歌手黃詩扶的一首歌名「人生不值得」。不過，張瑋倫顯然很清楚，在自己的人生中，能找到什麼值得幹的事。
