Yes123求職網周二(6/4)發布調查報告，統計台灣求職者心目中的夢幻CEO排行榜。最近正網路聲量正火紅的輝達執行長黃仁勳，只排名第二名。
能夠擠下AI教父的CEO，是已退休的台積電創辦人張忠謀，畢竟台積電在台灣人心中，台積電可是有護國神山稱號。
Yes123人力銀行發出千份問券，詢問台灣上班族心目中的夢幻CEO是誰？台積電創辦人張忠謀獲得35.8%的認同，上周末在COMPUTEX展前發表主題演講的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，獲得32.8%上班族的認同。
接下來依序是第三名「鴻海集團創辦人郭台銘」、第四名「星宇航空董事長張國煒」、第五名「統一企業董事長羅智先」。有趣的是，出生台南的超微(AMD)執行長蘇姿丰也以17.8%的票數，擠進第9名。
企業接班難題 已有41.6%企業已在執行交棒計畫
值得留意的是，張忠謀、郭台銘都是台灣極具代表性的企業創辦人，近年都已宣布退出第一線，依舊是台灣人眼中的夢幻CEO形象。其實，他們都已交棒給專業經理人管理。
時序邁入5、6月份，進入股東會旺季，「董事改選」、「高層交棒」也成為話題。從yes123求職網的調查發現，對於「企業接班人」計劃，目前公司的進度是41.6%的企業已有計畫，且正在執行中。另有27.2%有計畫，但尚未執行。已有交棒計畫的比例正逐年提高。
公司是否已有交棒計畫？
同時接班人「開始培養」的年紀，平均落在33.7歲，略早於去年的34歲；而且其中甚至有33%的企業，是選在「30歲(含)以下」。企業大多認為，平均得花費3.7年來培養接班人，才適合啟動交棒。
這些企業的「接班人」計劃，有54.9%屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的52.7%。其餘45.1%則屬於交棒給「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶」。
開始培育企業接班人的年齡，平均33.7歲
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較於國外興盛的接班文化，台灣因為以中小企業為主，家族事業比例高，組織雖然扁平化，但是創辦人經常身兼數職，可能較無暇去深思或落實接班人計劃。同時在台灣業界，「所有權」和「經營權」兩者之間，是否明確分離，看法相當分歧。
因此楊宗斌建議企業高層，開始培養接班人的年紀，應設定在35歲前，培養約約4、5年後正式接班，代表接下來「七年級生」，有望成為CEO的主要年齡層。
CEO必備三大特質 帶領團隊合作、執行力、應變力
合格CEO，必須具備哪些條件？Yes123調查發現，企業方面認為，一名合格的CEO特質，依重要性排下來依序是「能帶領員工團隊合作」、「高度執行力」、「應變能力強」及「具個人領導魅力」、「能不斷學習」。
上班族看待管理自己的CEO，認為應該具有下列特質，如「能帶領員工團隊合作」、「願意聆聽其他人意見」、「願意適時放下身段」。
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