當母親有多辛苦？人力銀行母親節前夕發布「女性就業壓力調查」，發現台灣職場環境性別意識雖然持續進步過，對於女性的友善程度仍低，尤其對於婚育族群來說，更是阻礙重重。
母親節前夕，1111人力銀行周四(5/9)發布「女性就業壓力調查」，針對已婚女性上班族進行調查，發現台灣職場環境雖然持續進步，不過對於女性的友善程度依舊不及格，對於婚育女性來說更是嚴峻。
統計數據顯示，若滿分是10分，平均僅能獲得4.4分，有超過半數女性都給出5分以下的不及格分數。理由包含被暗示生育不利職涯發展、明顯感受不友善對待、臨時請假被為難等。
婦女職場環境友善度調查
半數女性曾因懷孕育兒 遭受不公平對待
儘管我國已明訂性別工作平等法，明訂禁止雇主或主管因懷孕給予差別待遇。不過，仍有高達23.9%的懷孕生子的女性上班族，職涯曾因為懷孕生子，明顯感受到不友善對待。另外有29.2%的女性，曾被暗示不利於職涯發展。
而最常發生的懷孕育兒職場歧視，包含臨時請假被為難、擔心生完工作不保、被同事、主管為難，有超過4成女性曾遭遇上述對待。甚至有3成女性因為懷孕生子，而影響工作考績。
已婚婦女遭遇不公平待遇
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部的統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者。
曾仲葳說明，若女性因嬰幼兒突發狀況需請假，經常因此被主管、同事投以異樣眼光，影響考績，進一步影響兩性薪資差距。根據主計總處調查，2023年兩性薪資差距約14.7%，已在逐步縮小。
生產育兒後，女性重返職場難如登天…
主計總處統計顯示，2023年女性勞參率高峰在25至29歲，達到88.79%。不過隨年齡增長明顯下滑，40歲以後掉到8成、50歲後跌破7成。相較之下，男性在50歲之前，勞參率都維持在9成5左右。
曾仲葳分析，根據國發會調查，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女
根據人力銀行調查，女性上班族產後想要重返職場，難度平均為6.4分。有46.9%女性認為「頗為困難」，更有8%女性認為「機會趨近於0」。調查也發現，女性上班族認為回到職場，需要2.8個月的磨合期，來重新適應工作。
準公托難找、單親媽遭房東歧視… 友善環境待改善
新手媽媽米林分享，目前政府留職停薪還提供8成的薪資補貼，讓她產後能夠陪著女兒成長。不過，為了重回職場，光是尋找準公托就花了半年時間，讓她一度推遲重返職場的規劃，所幸任職於相較友善的職場環境，獲主管體諒延長留職停薪時間。
不過，新手媽媽米林表示，由於是雙薪家庭，又沒有長輩幫忙帶，學齡前孩子容易有突發狀況，現在只能請事假，只好犧牲全勤與薪水，她希望能給育兒家庭單日的育嬰假空間。
另一名育有3名子女的黃小姐，40多歲因故與丈夫離異，只能一個人獨自從台東縣移居台北打拚，養育還就讀國中、國小的子女。她說，當時選擇擔任房仲，靠著力拚業績獎金來養活家庭，工作超過14小時，還靠著低收入戶補助與與就學貸款，好不容易才把孩子養大。
黃小姐表示，最有感的是單親媽媽不只職場工作辛苦，還經常被社會投以歧視眼光。譬如就有台北房東，認為單親家庭經濟部穩定，無法按時繳房子而拒絕出租房屋。
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