南山人壽因日前遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，最多1個月加班高達40小時，一再觸法之下已達到北市勞動局最高罰鍰金額150萬元。而勞動局今（1/5）日也公布2023年11月份違反《勞動基準法》遭裁罰的企業，台灣宅配通、大河屋餐飲僅次於南山人壽。
針對北市勞動局公布2023年11月份勞基法裁罰結果，南山人壽回應， 該公司尊重個別內勤員工的加班意願，同時也取得99.9％的內勤員工加班同意書，若員工為了提供對保戶及業務夥伴有效率的服務品質，主動願意在業務繁忙之際提出加班申請，南山人壽才會在必要時協請內勤員工加班，並依勞基法之加班費給付基準給付足額加班費，並無損及內勤員工權益。
南山人壽強調遵守法令與重視員工權益的初衷未曾改變，一直以來提升內勤員工福利措施、建置完善教育訓練制度，營造更為友善、幸福的職場環境。
臺北市勞動局公布2023年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有96家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為679萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰150萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示，2023年11月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險股份有限公司(150萬)、台灣宅配通股份有限公司(50萬)、大河屋餐飲股份有限公司(26萬)、森業營造股份股份有限公司(20萬)、捷仲有限公司(20萬)、萬堡營造股份有限公司(20萬)。
勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（25％）；未依法給付平日延長工時工資，計22家（22.92％）；工資未全額給付，計18家（18.75％）；每7日中未有1例假1休息日，計17家（17.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計17家（17.71％）。
臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
勞動局長高寶華說，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。
高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府市民服務大平臺」( https://service.gov.taipei/Department/AYAA/ )提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
