今年台灣銀行業儲備幹部（MA）招生，出現嚴重缺額30％～50％的狀況，再不積極開放國際人才入台，斷崖式的人才危機將會一發不可收拾！
工作之故在疫後首度來倫敦一周，我服務的公司位在倫敦金絲雀碼頭，這裡是金融機構、媒體、專業組織如會計師事務所匯集的商貿中心，每天都能見到來自世界各地各色人種的優秀青年在此工作。
離開前約了幾年前在我團隊工作的同仁吃飯，她到英國名校留學後就留在英國工作，從事社會領域衝擊投資的分析工作。這幾年她在英國的生活有了很大的變化，她告訴我年初返台探親後再回到英國時，首次有種回到第二個家的踏實感，是從前沒有的感受。我估計，在英國交男朋友有愛了，工作表現不斷突破有成就感了，工作與生活能平衡更落地精采了，與英國社會及文化開始融合了。每每看到台灣優秀年輕人能真正融入工作所在國的文化，都很替他們高興。
十多年前，與我兒子互相交換的一位美國舊金山青年，熱愛台灣文化且中文讀說寫均流利，鍾愛海運行業的他，美國大學畢業後去年再到台大研習中文，想留在台灣海運業工作，卻因為種種限制與門檻過高而無法如願以償。每每看到這些願意融入台灣文化的外國優秀青年，不得不悻悻然離台，總替需才若渴的台灣覺得扼腕。
