護理師人力荒沉痾難解，疫情後更大爆出走潮，延燒影響到醫療量能，政府盼透過砸錢補助、三班護病比入法留才，但為何護理師質疑規畫不恰當？
護理師小娟（化名）在北部一家公立大型醫院工作超過十年了，新冠疫情後某天，她毅然決然提辭呈，毫無留戀。問小娟為什麼離開，她只說：「很累啊」、「還要繼續加班下去嗎？」言語間滿是倦怠感，對護理工作的熱忱早已燃燒殆盡。
護理人員缺乏的現象，醫師也很有感。中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜透露，曾有醫師苦笑問她，「因為沒有護理師，我的病人要開刀進不來，怎麼辦？」想到愈趨惡化的人力荒，她憂心忡忡地示警，「到時候你會發現，當護理師一個個消失，病人要開刀不能開、也沒人照顧！」
醫院護理師因工作環境惡劣出走，疫情又加速引爆壓力鍋。根據衛福部調查，去年醫院護理師總離職率達十一．七三％，醫院護理人員總空缺率上升到六．五三％，都是五年來最高。
目前全國領有護理人員證照逾三十一萬人，但實際執業人數只有逾十八萬人，扣除超過六十五歲的護理人員，總執業率僅約六成，也就是每十個有護理執照的人，有四位沒有擔任護理師。
弔詭的是，單看整體護理人員的執業人數是連年增加，但醫院不只補不滿人力，缺口還愈來愈大，主要問題，仍出在醫院工作環境不佳；另外，在人口老化、長期照顧需求逐漸增多下，護理師的工作選擇也變多了。
護理界出身的民進黨立委陳靜敏觀察，許多護理師回流，不是回到高壓的醫院，反而是去社區長照，表示長照機構的拉力大於醫院，提升醫院誘因最重要。
給錢留才 加薪卻漏 「白班」
醫院護理人力荒困境，在新冠疫情後更受重視，也成為二○二四年總統選舉前關鍵題。行政院在九月二十八日宣布推出十二項計畫因應，擬每年砸一八○億元，目標在二四到三○年增加六．七萬到七．八萬名護理人力。
在「加薪」部分，衛福部擬針對護理人力最缺乏的小夜、大夜班著手，在各醫院夜班費制度下，額外給予補助。根據不同醫院層級，小夜補助費用每天四百元到六百元，大夜補助每天六百元到一千元，若每個月上二十天大夜班，最高可增加二萬元收入。不過，這樣的規畫，也引來護理界質疑獨漏白班，並不恰當。
