賴侯柯婦女政策齊發！優先找女性副手、育嬰全薪補助，還有公務員拔擢女性…他們怎麼說？

台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所攜手，舉辦「接軌全球 永續共好 2023剛柔並濟大未來」論壇。民進黨總統參選人賴清德、國民黨總統參選人侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲，均應邀出席論壇公布自己的婦女政策。
 

台灣女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲說，協會同步提供3位候選人相同的題目。第一：「如果您當選總統，內閣、簡任級文官的女性比例會如何規劃？」第二題：「少子化成為嚴重國安議題，需要公部門、私部門合作，請問你們會提出什麼解方？」
 

民進黨總統參選人賴清德
 

賴清德：副手人選優先找女性 內閣女性占比要三分之一
 

「未來副總統人選，我會優先考慮女性。」賴清德宣布，如果有機會領導國家，未來內閣成員也會希望有三分之一是女性「這是我的目標」。

賴清德表示：「全台灣可能沒有第２個男性，比我更適合來講這個議題，蔡英文是台灣第1位女性總統，我是她的行政院長、副總統。女性領導人的特質，具韌性、不怕困難挑戰，也具備管控風險的能力，在用人、政策推動，更能兼具多元的特質」。

企業讓女性參與決策 政府要提供獎勵
 

台灣立委有超過4成是女性，賴清德認為，這是因為台灣把婦女保障席次納入入憲法。如果想讓女性能參與企業決策，除了在制度面提供保障，政府應該提出獎勵的措施。

賴清德舉例，金管會目前規定，上市櫃公司至少要有一席女性董事，另外，女性比例也已納入公司評鑑。賴清德表示，未來或許能提出更多獎勵措施。
 

打造女性職場平權 創造典範轉移
 

此外，賴清德表示，教育也要平權，讓台灣有更友善環境，能自由取得各種專業知識。建立性別平等的職場環境，賴清德以近期民進黨的性平事件為例，除了內部不護短，以員工人權為優先，後續也推動性平三法修法。

台下聽講的其中一位女性領導人，是嘉泥總經理王立心，賴清德特別稱讚她，是該領域第一位女性總經理。他認為，當職場有更多女性領導人的典範，就會有愈來愈多女性能加入決策圈。
 

減輕女性重擔 賴清德提「長照3.0」與「0到6歲國家養2.0」
 

賴清德說，台灣女性離開職場有2個時間點，第1是養兒育女，第2個是父母生病。這也是為什麼蔡政府已經提出0到6歲國家養、長照2.0。賴清德說明，幫忙減輕家庭負擔，也能讓女性繼續留在職場，參與企業經營決策。
 

賴清德日前已提出「0到6歲國家養2.0」政策，宣布將加碼0到2歲的家長托育負擔。

長照3.0則規劃要擴大「住宿式服務機構使用者補助」，未來最高提供1年18萬元補助。此外，也會改善巴氏量表，建立多元標準。

國民黨總統參選人侯友宜
 

侯承諾：女性閣員占比達三分之一，目標40%
 

「從我第1天當新北市長，我的小內閣就有三分之一是女性。」侯友宜說，當上總統第一個要做，同樣是內閣女性占比要達三分之一，最終目標是達到40%。
 

侯友宜補充，他擔任新北市長時的小內閣，女性占比已達三分一，包含最陽剛的工務局長都是女性，每天跑外面去督導男性如何做好工作。此外，侯也說明，自己審核民間團體時，都會問問理事有沒有三分之一的女性。
 

解決少子化 侯友宜：生育全薪補助6個月
 

侯友宜表示，未來要讓女性得到更多照顧，生育能獲得6個月的投保薪資全薪的補助，目前是8成，等於未來政府要再補助2成。此外，養育子女這段時間，還能享有銀行優惠利率貸款，讓婦女更敢生。
 

未來會再推出政策鼓勵企業供應鏈管理，考量更多性別平等因素，並強化勞動檢查，確保男女同工同酬，享有與平等升遷機會。

侯友宜說明，會鼓勵企業提供遠距工作、彈性工時，讓婦女在生育、照顧孩子的時候，提供彈性工時、遠距工作，才能達成家庭與工作平衡。
 

減輕婦女負擔 廢除巴氏量表、提高公托率
 

侯友宜說明，解決少子化的過程，要讓女性能夠兼顧工作權。只是當家庭有育兒需求、或有長輩需要照護時，大多數責任經常會落到婦女身上，如何解除他們的重擔會是重要課題。
 

「我第一個就想到就是廢止巴式量表。」侯友宜說，要讓80歲以上老年人能直接聘請外籍看護，70歲以上罹患癌症二期，也能取消巴氏量表。

「我在新北市長任內，已經做了120家托育，托育率從8%變成42%」。未來政府還要加強公托公幼、提升送托率、免月費，未來私立托育也可以補助

落實性別平權 數位賦權
 

推動ESG教育，未來會把環境保護、社會責任、公司治理觀念帶入教育，讓孩子從小就有這個觀念，未來企業也有這個概念。另外會透過性別平等與數位賦權，帶動企業ESG達標。

侯友宜說，這次到美國矽谷，看到許多女性的科技專業經理人，還有很多科技女董出席。「科學每一個人都熱愛，所以從小的教育要提供適性教育，我們的教育真的很重要，要讓女孩子不只擅長文科、音樂美術，也能在多元領域享有無限可能」。

民眾黨總統參選人柯文哲
 

職場平權由內而外、由公而私 公務員拔擢女性占比應三分之一
 

柯文哲承諾，未來各機關的工作委員會，一定要有三分之一的女性，除非像是建築這類真的男性為主的工作。
 

另外，公務員的簡任、薦任、委任個級別升等訓練班遴選，女性占比不得低於三分之一。未來要從基層公務員，開始奠定性別多元目標。
 

別想一次到位 柯文哲：分階段進行
 

柯文哲說明，他在台北市長的任期內，2019年起台北市政府已連續3年完成SDGs自我檢視報告，2020年11月推出台北市女性權益保障辦法，積極落實男女資源取得機會平等。
 

柯文哲認為，要證明機關是不是性別平等，要從評鑑開始。不要幻想一步改變國家，但也不能什麼都不做，就像外科手術需要SOP，我們要從操作型定義來做。
 

「政策絕對不要想要一次到位，我都會分4個階段。」柯文哲表示，他會先找幾個來試驗。我們在台北市要推很多聯合國SDGs自願測試報告，從北農、漁產、農畜、花卉、悠遊卡、北捷公司做起，一下就能看出哪些公司比較多分。
 

台灣性別歧視是「化明為暗」 柯文哲：建立制度推動平權

柯文哲說明，台灣的女權在亞洲看起來還算不錯，2021年性別平整指數在世界排名7、亞洲第1。但他認為，台灣的性別歧視是「化明為暗」。
 

他指出，男女有同工同酬問題，女性薪水僅男性僅85%，這影響到退休給付。台灣還有近半數女性，因為家庭因素離職。
 

柯文哲指出，現在女力崛起，台北市女性負責人有35%。女性創業指數，台北市排名世界第6，亞洲第1。柯文哲認為，政治的核心是執行力，在女性議題也要相信制度，建立制度去推動平權。