(今周刊1397)
近年致力打造高齡友善社區的老年學專家秋山弘子，除了積極推動產官學合作外，在消除年齡歧視上亦不遺餘力，「因為，高齡者是重要勞動力！」
「以前日本人覺得人生只有50年，所以學習系統、社會制度、就業規範、勞動條件等，都是以『50年人生』的基準去設計的，但現在已經是『人生百年』的時代了，舊思惟必須脫胎換骨。」秋山弘子這麼說。
身為日本東京大學高齡社會綜合研究機構客座教授，秋山弘子是國際知名老年學專家，追蹤調查日本高齡者生活樣態長達30年，也因此，當她說出以下這句結論時，語氣毫無遲疑：「中高齡勞工，已是企業裡的中堅成員！」
日本65歲以上人口比率高達29％，平均每3人將近一位是高齡者。高齡就業成為政府、企業極度關注的議題。而在秋山弘子看來，認定高齡者在工作中處於劣勢、職場對高齡者存有偏見，衍生出影響高齡就業環境的基本問題，正是因前面提到的「50年人生基準」。「以農事工作來說，一般人會認為許多工作是高齡者無法負荷的，老年人生產力必然不如年輕人。」但是，「若是以人生百年、終身就業的思惟出發，就會先評估有哪些工作能透過科技克服。」觀念一改，答案就有可能翻轉。
扭轉過時基準衍生的就業歧視
自動化、減勞化 發揮銀髮族價值
「以前的人可能很難想像老年人能在工地做粗工，然而在日本，如今很多工地作業只需一個按鈕或操作機器就可以解決，這令高齡者在工地表現十分出色。」秋山舉了一個淺顯的例子說明。
科技只是建構「百年人生基準」工程的一環。2010年，秋山提出「長壽社會造鎮」社區實驗計畫，地點選在東京的衛星城市——千葉縣柏市，計畫的目的之一，是挖掘「高齡者的真價值」。
