總統蔡英文上任後，基本工資已連續7年調漲，如今有望再幫勞工加薪！勞動部長許銘春鬆口，明年度基本工資可望8度調漲，但漲幅如何？基本工資審議委員會將在9月初會商。不過，施行長達2年的「基本工資補貼計劃」也將取消，「目前不考慮再推出補貼措施」。
許銘春週三（8/16）證實，基本工資審議委員會預計9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資已有共識將調升基本工資，但調幅仍待討論。
回溯上一回基本工資調漲，2022年調升4.56％後，2023年基本工資為月薪2萬6400元、時薪176元。由於調幅一向與經濟成長率、消費者物價指數（CPI）連動，以主計總處5月公布的全年CPI成長率2.26％來看，加上國發會主委龔明鑫也在16日透露，主計總處18日可能會下修經濟成長率，在經濟成長率保2有難度的推估下，2024年基本工資調幅有可能會落在3％至3.2％之間，月薪將來到2萬7192元~2萬7245元，時薪則為182元。
主計總處將於18日公布最新經濟預測，而根據主計總處5月發布的預測，台灣今年經濟成長率為2.04%，但中央銀行6月已將全年經濟成長率下修至1.72%；另外，台經院、中經院等智庫也陸續將我今年經濟成長率預估值下修至2%以下。
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然而，因應疫情端出的連2年祭出的「基本工資補貼計劃」，許銘春指出基本工資補貼計劃是疫情限定，因疫後回歸常態，目前不考慮再推出補貼措施，也就是說，連續2年實施的「基本工資補貼計劃」將喊卡。
逾1.1萬勞工放無薪假
政府祭補助「最高每月9700元」
勞動部16日公布無薪假（減班休息）數據，實施人數達1萬1201人，本期無薪假新增人數以製造業最多，達1256人。其中，有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人，主要原因為國外訂單減少導致；相較於上期公布的實施家數576家、實施人數9855人，這次家數增加56家、人數增加1346人。
針對減班休息的勞工，勞動部祭出「雇用安定措施」，以提供薪資差額補助，而「僱用安定措施」已於2023年7月正式上路。
「雇用安定措施」的補助金額計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給；不過，受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。
試算舉例，勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為新臺幣(以下同)45,800元，減班休息後實際協議薪資為30,000元，可依規定申請薪資補貼=(45,800元-30,000元)×50%=7,900元/月
薪資補貼數額部分，基本上會補貼前3個月平均勞保投保薪資與協議薪資差額的一半，減班休息的部分也應給予基本薪資。以目前勞保投保薪資最高4萬5800元、基本薪資為2萬6400元來計算，最高可補貼9700元。領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。
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