短短三年間，全台失聯移工從五萬人，一路飆升到八．三萬人；
政府欲降低逃跑移工數，須從產業結構和缺工問題著手，才能從源頭改善現況。
五十多歲的越南移工小八（化名），在台灣工作十多年了，最近八年，她都在南部某家戶當看護工，與雇主相處融洽，工作也得心應手，但每每外出，她總會提心吊膽，深怕被警察逮到。
原來，她是已經逃跑隱身十年的「資深」失聯移工，依照《就業服務法》規定，一旦被抓到，將被處以三萬元至十五萬元罰鍰，並一律遣送回國，永久不得再來台灣工作。小八只要稍有不慎，這一切美好的工作現況，都將被打破。
考量薪資 寧冒風險也要逃
逃跑的代價不輕，但每年寧願冒著風險，也要出走的移工，卻快速成長中。據移民署統計，二○二○年至二一年上半年，全國失聯移工總數約五萬人，占總移工人數約七％；但到了今年六月，全台近七十四萬名移工中，就有八．三萬人失聯，占總移工比率攀升到十一．二％。
短短三年間，失聯移工數大幅增加三萬人，提高了六成。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國用數字點出，「新冠肺炎疫情是主因」，光是關鍵的二二年，新增通報的失聯移工就高達四．一萬人，比原先每年平均兩萬人翻了一倍，「邊境管制讓想回國的移工回不去，想來的進不來，勞動力供需失衡，是失聯移工大增的根本原因。」
撇除部分「黑心雇主」因素，「經濟誘因」一直是驅動移工出走的關鍵，特別在疫情期間，各行各業大缺工，非法移工薪資水漲船高，更加劇了移工從合法轉為黑工的情況。
長期關注移工權利的台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮舉例，現行合法看護移工月薪約兩萬元，非法看護在醫院一天日薪行情則是二千五百元至二千八百元，若到固定家庭當看護工，月薪甚至可達三萬元以上。
陳秀蓮的觀察，與監察院的調查不謀而合。七月二十七日，監察院公布一份調查研究，當中訪談三十三名失聯移工，點出移工逃跑與過高的仲介費有關，尤以製造業的越南移工最嚴重，他們來台被收取四千五百美元到至多八千美元的巨額仲介費，當合法收入不如預期，難以償還債務，「失聯就成為另謀出路的選擇」。
