台灣近期頻發的「#Metoo」風波促成行政院推動「性平三法」修法，並於周四（7/13）提出修法草案，要以被害人保護為中心，強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度。
其中，教育部修定的「性別平等教育法」，新增訂校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，不可在與性或性別有關的人際互動上，發展「有違專業倫理之關係」，亦即將「師生戀」正式納入法律規範。
在損害賠償部分，若學生因校園性別事件有損害者，行為人應負損害賠償責任，法院得因被害人之請求，依侵害情節，行為人為教職員工，酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金；行為人為校長，得酌定損害額3至5倍之懲罰性賠償金。
教育部次長林騰蛟說明，過去俗稱「師生戀」就是屬此次修法所謂的「違反專業倫理」，過去在「校園防治準則」已納入規範與處理，這次則提升到法律位階，未來會修改包含「教師法」及施行細則相關規定，若嚴重違反教師專業倫理且情節重大者，未來直接由性平會終身解聘。
行政院政委羅秉成強調，將針對何謂「性或性別有關」及「違反專業倫理的關係」具體化，要有一定條件才會構成，並非只要是「師生戀」都會落入修法的範圍內，未來會訂定子法明確定義，亦即有違反專業倫理，才會啟動校園性平事件的調查與處理。
「Metoo」風暴促續燒 行政院火速提性平三法修法
「台版#Metoo」風暴持續延燒，各界高度關注性平議題。行政院周四召開院會討論通過「性平三法」修正草案，亦即「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等修正草案，草案將於送立法院臨時會審議，預期7月底能三讀通過。
行政院長陳建仁在院會中裁示指出，此次修法以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並採跨領域、跨專業、跨部會的聯防方式，齊力架構有效、友善、可信賴之防治網絡，邁向性騷擾防治的新世紀。
「性騷擾防治法」提高行政、刑事責任 增民事責任損害額最高3倍賠償金
首先，衛福部所提「性騷擾防治法」修法將以三面向加強防治性騷擾。在有效面，為提高性騷擾行政及刑事責任，並增訂民事責任損害額1至3倍賠償金；其次，友善面，為受理申訴窗口明確化、簡化申訴流程一次申訴，無須再申訴，並視案件情節延長申訴期限2至3年，同時增訂被害人保護專章。
最後，在可信賴面，將營造讓被害人願意第一時間申訴的環境，包含健全各機關性騷擾防治組織以及定明直轄市、縣市審議會委員組成比例等。
此外，衛福部此次修法特別增訂中央主管機關推動性騷擾防治政策機制、定明場所主人有效之糾正補救措施、增訂被害人保護專章提供友善服務、建立可信賴的申訴調查程序，並嚴懲權勢性騷擾以遏止再犯。
「性別平等工作法」加強防範職場性騷 負責人最高可處100萬元罰鍰
其次，勞動部所提「性別工作平等法」修法，主要著重於防治職場權勢性騷擾，四大重點包括建立公權力介入的外部申訴管道；行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」； 強化雇主防治意識及責任 ；被害人保護及扶助。
在罰則部份，為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，將處以1萬至100萬元罰鍰，軍公教最高負責人也適用。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍的懲罰性賠償金，使其獲得實質補償。
師生戀入「性別平等教育法」規範 有違專業倫理最高終身解聘
最後，教育部所提「性別平等教育法」修法有六大重點，第一，軍警校院及少年矯正學校納入性平法適用範圍；第二，校長與教職員工性與性別有關專業倫理納入性平法規範；第三，加強校園性別事件防治教育宣導及提供學生保護與協助措施。
第四，精進學校與主管機關調查處理機制，避免權勢不對等關係影響；第五，強化主管機關對學校提供諮詢輔導與適法監督；第六，當事人得請求懲罰性賠償金。
教育部說明，此次修法1明確定義「校園性別事件」包含性侵害、性騷擾、性霸凌，並增訂納入「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」，將相關行為納入「性平法」加以規範，並列入相關人員任用的「消極資格」。
至於賠償規定，教育部表示，行為人若為學校校長、教師、職員或工友，學生因校園性別事件事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，法院得因被害人的請求，依侵害情節，行為人為教職員工，酌定損害額1至3倍懲罰性賠償金；行為人若是校長，得酌定損害額3至5倍懲罰性賠償金。
