一位署名Lucas的民眾在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」、「修改《勞基法》第30條，降低每週工時」等提案，引起社會討論，獲5736人連署支持。
行政院人事總處、勞動部週一(6/26)正式對此提案做出回覆，表示經研議，週休3日恐影響我國競爭力、衝擊產業運作、甚至造成物價飛漲，不宜貿然全面實施，且多數不贊成本案提議，爰不予參採。
勞動部也指出，目前各行業仍在缺工，在缺工情形下要實施週休三日或縮短工時，人力上很辛苦，目前仍以落實週休二日、落實現行勞基法工時規定仍為現階段政策重點。
該提案舉出最新公布的2021年台灣平均年總工時統計為例，表示雖然台灣已降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。
民眾Lucas也說，「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行？還說正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。
他也表示，根據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。
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▲民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」連署。（翻攝公共政策網路參與平台）
勞動部指出，若實行週休三日會造成許多影響，像是教育現場、金融機構及股匯市、產業經濟、醫療機構、社會福利機構、公共運輸產業、藝文場館農林漁牧業產銷供應、社會治安及國防安全等10大面向都會受到影響，但若各產業有興趣可以自行實施，不過也指出要全面實行，現階段還是很困難。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前勞基法也有2週彈性工時、4週彈性工時，可以讓勞資雙方在合適的情況下集中工時，集中過程有餘裕可以縮短，也許每2週有機會可以試著做做看少個半天，都有賴各行各業勞資雙方彼此可以討論，有機會進一步協調，但環境要成熟。
人事總處：多數人不贊成「不予參採」
關於此案，行政院人事行政總處今指出，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，爰不予參採，理由說明如下：
一、週休三日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。
二、目前未有其他國家公、私部門全面實施週休三日之經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關之行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。
三、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休三日。
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以下為人事總處的分析說明
一、我國政府機關實施週休二日之法制推動歷程：
（一）87年1月1日實施「公務人員每月二次週休二日實施計畫」，配合紀念日節日放假之調整只紀念不放假，實施每月第二週及第四週休2日。
（二）89年6月30日修正公布公務員服務法（以下簡稱服務法），明定公務員自90年1月1日每週應有2日之休息，行政院並會同考試院於89年10月3日訂定「公務人員週休二日實施辦法」，與服務法同步於90年1月1日施行。
（三）111年6月22日修正公布之服務法第12條第1項規定略以，公務員每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日之休息日。同條第2項規定略以，在不影響為民服務品質原則下，總統府、國家安全會議及五院，於維持每週辦公總時數下，調整所屬機關（構）每日辦公時數及每週休息日數。
二、外國政府機關實施（試辦）週休三日之情形：
經蒐集目前計有阿拉伯聯合大公國（以下簡稱阿聯酋）、冰島及英國等3個國家實施或試辦週休三日，說明如下：
（一）阿聯酋為將作息改與歐亞其他國家一致，以適應國際商業模式並吸引外資，自111年正式實施週休2.5日（週五下午至週日），為全球第一個全面週工作日少於5日的國家，其沙迦酋長國政府員工更進一步實施週休三日（週五至週日）。
（二）冰島及英國部分機關試辦週休三日：
1.冰島雷克雅維克市議會、聯邦政府及工會聯合會自104年至108年試辦週休三日（週五至週日），以維持薪資為前提，每週工時減少至35至36小時，參與試辦對象逾2,500人。
2.英國南劍橋郡區議會於本（112）年1月至3月試辦週休三日（可自行選擇週一或週五放假），以維持薪資為前提，每週工時減少至32小時，參與試辦對象逾450人。
研商辦理情形
本總處於本年5月17日函請銓敘部、內政部、教育部、國防部、經濟部、交通部、勞動部、金融監督管理委員會及中華民國全國公務人員協會分別就「軍、公、教人員實施週休三日」表示意見，綜整如下：
一、軍職人員（國防部）：
國軍肩負國家安全之責任，尤以近年我國周邊海空情勢複雜且多變，國軍平時除執行戰備任務外，仍須持續執行各項演訓任務，官兵休假實施原則係在適法、合情且不違背國軍戰備規定暨維持訓練標準前提下實施。考量國軍戰備任務 採全天候不分晝夜輪值，週休三日勢必造成人力調配超出負荷，並影響部隊訓練日數及成效，現行國軍休假方式已可兼顧戰備訓練需求及官兵權益。
二、公務人員：
（一）衝擊產業運作，增加企業及員工負擔：
1.我國產業結構以科技代工業出口為優勢，週休三日之實施恐使相關企業產能降低，致國際客戶流失，轉向與南韓、日本等鄰近國家合作，影響我國競爭力。
2.目前國內許多企業之辦公係參照政府行政機關辦公日曆表，又週休三日之實施將大幅增加年度總放假日數，逾年日數之1/3，導致人力短缺，進而影響工作品質，且用人成本恐大幅提升，亦可能轉嫁消費者致物價上漲，或致營運困難，衝擊產業運作。
（二）減少金融市場交易，弱化金融產業競爭力：
目前亞洲地區尚無國家實施週休三日，若我國貿然實施可能導致金融市場交易時間及交易量減少，間接造成證券商收入減少、證交稅減收，及產生投資人資金調度及金融業者部位管理問題，影響我國金融產業之競爭力。另目前我國民眾仍有實體金融服務需求，採行週休三日恐造成民眾不便。
（三）大幅增加年度總放假日數，影響為民服務品質：
政府機關有遂行公共任務之責任，實施週休三日將導致每週辦公日數減少，造成洽公民眾之不便，恐影響政府機關為民服務之品質。另就警察、消防、移民、交通運輸等需24小時為民服務之輪班輪休人員而言，延長辦公時數將相對大幅提升，增加機關人力調度及排班困難度，爰仍需審慎通盤考量。
三、教師與學生（教育部）：
週休三日所涉教育場域各項議題繁雜、連動範圍極廣，包含學生受教權、學習成效、教師課程安排、畢業學分數調整、學校教學資源分配等皆可能因此遭受衝擊，爰經審慎衡酌相關教育團體、直轄市政府教育局及部內相關權責單位意見，在整體教育環境及有關配套措施條件未臻成熟完備前，現階段尚不宜貿然推動。
勞動部表示，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，爰不予參採。
週休三日實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。目前未有其他國家公、私部門全面實施週休三日經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日案例，尚缺乏對政府機關行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響經驗或統計分析數據可供參考。
勞動部指出，基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務品質，在公共行政、產業、教育等面向條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休三日。
後續推動規劃
本總處未來將持續蒐集各界意見，並關注其他國家實施及試辦週休三日之成效，再據以評估及考量。
