「週休三日」議題近日吵得沸沸揚揚，有民眾在「公共政策網路參與平台」連署提案過關，政府須對此提出回應。團購電商老闆「486先生」陳延昶在臉書PO文指出，中小企業賦稅沉重，「台灣老闆真不容易」。認為很在意休閒的人，那就離職去送餐，「你想周休6日也行」。
「486先生」也指出，如果未來真有條件機會周休三日，首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件。
民眾Lucas日前在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」提案，目前已有超過57人附議，已過門檻，政府機關必須回應。對此，「486先生」指出，「台灣週休三日不切實際，是個假議題。」
他以今年為例，台灣工作天數234天，如果做5年有15天年假，如果週休三日的話則又再減少52天工作天。一年365天變成只剩下167工作天， 如果再請個生理假，病假，事假，一整年算15天好了，等於整年只有152天。「你認為有甚麼企業還能生存？」
「486先生」表示，台灣中小企業賦稅負擔非常沉重，負擔與大企業一樣，所以面對大企業的競爭極其辛苦。勞工每月薪資以3萬元算，雇主還需負擔勞健保與勞退的費用，等於每月要支出34600元，加上二代健保補充費等其他五花八門的費用，這也是大多數企業無法每年固定調薪的一部分原因。
他認為，每個人都希望休假多錢多福利多，週休三日也不見得不可行，如果是高產值靠腦力的行業，低底薪高獎金的工作，週休三日可行性就比較大。「你對工作的產值非常高，靠腦力來獲得薪水，我想不會有老闆在乎你上班在睡覺還是多放一天假」。
反之，如果靠勞力 所得，貢獻度少放假要多薪水要高，覺得可能嗎？以計程車司機為例，你去街上問問有幾個司機有本事一週只開四天，然後休三天？
「486先生」說，台灣目前經濟主要靠台積電等大型企業支撐，中小企在現在全球通膨下的經濟遲緩中非常辛苦，談週休三日是不切實際，真的若有人覺得一定要週休三日，對薪水不在乎，那最快達成的方式就是去參加外送餐的工作，自己當自己的老闆，自己決定一週跑4天放3天假，每天要跑8小時甚至每天工作6小時完全都自己可以控制。
「如果真的自己當小老闆跑外送，你覺得有多少人真的周休三日？如果未來真有條件機會周休三日，首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件。」
昨天我說台灣周休三日不切實際，是個假議題。 我們就以今年2023年為例，台灣今年工作天數234天。 如果做5年有15天年假，如果周休三日的話則又再減少52天工作天。 一年365天變成只剩下167工作天，...
由陳延昶發佈於 2023年5月15日 星期一
行政院副院長鄭文燦週一(5/15)就曾對週休三日議題回應，公民連署政策提案是一個非常好的制度，可以讓社會創新。不過，亞洲目前還沒有任何國家有週休三日政策推廣，政府會據實把全世界發展趨勢，向提案的公民做報告。
至於勞動部則表示，全面實施週休3日部分，由於涉及層面廣，建議由國發會蒐集經濟部、教育部等部門意見，整合後將於平台上回覆。
對此，美國聖湯瑪斯大學國際研究講座教授葉耀元，在臉書粉專《葉教授的國際事務學院》表示，假如要實施每人固定一週工作時數下降成35或是32這件事，有以下3個條件要滿足。
1、減少工作時數而提升的工作效率，是否可以彌補缺少的工作時數？
2、工作時數減少，在時薪結構沒有改變的狀態之下，是否代表平均收入的減少？
3、哪些企業無法適用週休三日？針對週休0日的中小企業或傳統產業來說，這會造成什麼影響？
葉耀元認為，在還沒有解決的以上問題的情況下，週休三日都會直接造成物價上漲以及總體經濟表現下降。目前有些社會福利國家鼓勵民眾跟雇主協商，減少工作時數，像德國人一般每週平均工作不到35小時。不過這些國家也有相應的高稅收來支撐整體國家的支出。「天下沒有白吃的午餐，有一好沒兩好。」
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