在低薪、過勞、高房價的時代，生小孩變成台灣青年巨大的奢侈品。
民團倡議的「彈性育嬰假」政府沒有動作，但有些企業已經率先提供。
傍晚六點多，台北街頭湧入下班人潮，三十四歲的小瑀和平常一樣披著夜色回家。未婚的她在公司擔任護理師，雖然上班時間非常穩定，平時也不常加班，但工作一整天加上通勤的疲憊，小瑀回到家只想好好休息，「組成家庭」變成奢侈的美夢。
「每天八小時的工作加上通勤，如果下班後又接著得要照顧家庭、做家事等等，不只影響到自身狀態，也影響到和家人的相處。」小瑀這麼說。
每天八小時的「正常」工作型態都已如此，遑論許多人每天的工時是十小時起跳，甚至加班到深夜，恐怕更無餘裕承擔育兒的重責大任。再者，如果辭職在家照顧小孩，又將失去一個人的經濟收入，以目前薪資及物價狀況，不少家庭仍然高度仰賴「雙薪」支撐，辭職育兒根本無法列入考慮。此外，許多女性也擔憂，離職一段時間將會和職場脫節，增加未來銜接職涯的困難。
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台灣育兒成難題 瑞典法國超彈性
整體來說，無法兼顧「時間」和「經濟」，就是許多上班族的育兒難題。儘管目前台灣在子女滿三歲前可請最多二年育嬰假，但育嬰假只有前六個月可以請領津貼，金額為留職停薪當月起前六個月平均投保薪資的八成，剩下的育嬰期間仍然得仰賴過去的存款，對一般上班族來說，是不小的經濟負擔。
不能請育嬰假，那能縮減工時嗎？事實上《性別工作平等法》規定，任職於三十人以上公司的員工，可向雇主協商每天減少工時一小時或調整上班時間，來照顧未滿三歲的子女，但在台灣，這項規定猶如紙上談兵，多數員工礙於職場文化，仍不敢提出要求。根據勞動部調查，有高達七八％符合條件的企業在二○二一年全年「沒人申請」相關需求，且，員工人數在二五○人以上的企業，全年沒人申請的比率更達八五％。
然而放眼國際，要達成工作和育兒的平衡並非天方夜譚。以總生育率遠高於台灣的瑞典、法國來看，其實，無論是育兒補貼或提供特定休假的期間長度，都不見得比台灣更長，但多了一個「彈性」的關鍵字，就讓有需求者能在「時間」上更從容，也因此不必放棄職場，而兼顧到了「經濟」層面。
在法國，不僅給予新手媽媽十六周的產假，期間政府補貼部分津貼，而最長三年的育嬰假中，員工還能與雇主協商至少每周十六小時的兼職工作；瑞典則提供六十天的全薪產假，更以「親職假」成為全球典範。
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