地球只有一個，2050年達成淨零碳排已成全球共同目標，歐盟即將在4年後啟動碳邊境調整機制（CBAM），讓淨零不再停留於道德勸說，轉而成為強烈有感的經濟手段。台灣產業要在這波生死存亡的淨零賽局中站穩腳步，唯有啟動綠色與數位雙軸轉型，才是企業超前部署的有效解方。
面對新冠肺炎疫情方興未艾、全球氣候劇烈變化、中美貿易戰之科技競爭，當黑天鵝與灰犀牛接踵而至，變動已成為新常態。企業如何與時俱進，因應遽變時代成為企業生存新顯學。根據世界經濟論壇（World Economic Forum；WEF）預測，2025年全球將有8500萬個現存工作消失，同時也會有9700萬個新工作產生，新舊工作更迭，象徵企業與個人競爭力的消長，換言之，如何升級與重塑技能，成為企業人才發展的首要任務。
◎綠領人才需求孔急 技能提升重塑成全球課題
根據Mercer 2022年 Global Talent Trends Study 中發現，91%受訪僱員已經學習新技能，但同項調查中98%的受訪企業認為組織中仍存在技能落差(skill gaps)。想像一下，未來，許多傳統工作將面臨更強烈迫切的轉型需求，甚至企業目前賴以維生的核心能力也必須與時俱進。為強化產業競爭力，身為產官學研界領頭羊的工研院，其產業學院在今年的「ITRI Tech Talent Week」活動中，以綠色X數位人才發展線上學習特展打頭陣，透過線上展覽，解析6大綠色智慧領域技術與人才趨勢，為產業超前部屬未來轉型所需之科技核心人才。
根據Linkedin調查指出，數位能力為最受人才培育領域重視的技能之一；更形容綠色轉型為職場帶來大洗牌（Great Reshuffle）的衝擊為。面對綠色轉型浪潮，強化數位及綠色技能，是企業及個人必需正視的長期人才發展趨勢。聯合國國際勞工組織(ILO)預估，2030年全球將新增2400萬個綠領工作機會；而在台灣，工研院的分析也發現，過去3年綠色職缺成長超過5成。綠色轉型為職場帶來來衝擊，也帶來新機會。
軟實力來自硬底子，面對國內外都對綠領人才需求孔急，工研院進行2022年淨零永續人才訓練需求調查發現，能源智慧管理技術、規劃淨零途徑與減碳策略、組織或企業碳盤查、產品碳足跡與熱點分析與製程智慧化管理5大綠色技能，將成為2023年企業培訓員工的重點方向。在12/14特展閉幕的「淨零永續關鍵人才論壇」中，將揭露更多此次調查中的重要發現。
◎6大精選主題課程 產學研重磅顧問講師團隊
數位轉型讓綠色轉型更快速；綠色轉型讓數位轉型更永續。綠色與數位，二者猶如共生關係相輔相成。在今年的「ITRI Tech Talent Week」活動中，工研院邀集逾10位產學研重磅顧問講師團隊，針對科技管理、淨零永續、智慧機械、智慧電網與綠能、生技醫藥與智慧資通訊6大關鍵領域主題，分享跨界觀點與實戰經驗，並精選逾50門課程內容介紹，領航企業成功轉型，在變局中把握轉型契機，厚植企業雙軸關鍵人才，即日起於線上展出至12月14日，提供有志於淨零與數位轉型的企業與人才，線上學習參與。
工研院產業學院執行長周怡君指出，有鑑於企業高階主管肩負永續經營責任，除領導組織轉型，更須掌握產業變動與趨勢，驅動組織變革。因此「綠色X數位人才發展學習特展」特別以科技管理角度切入，針對企業領導者規劃高階人才研習課程，培養變局中的策略思維與決策能力，結合5大精選主題，以「綠色X數位」雙軸技能協助企業主管與人才，打造致勝方程式。
工研院「綠色X數位人才發展學習特展暨論壇」聚焦六大專業領域：內容涵蓋科技管理︱啟動雙軸轉型 贏向淨零佈局；「淨零永續」以數位助攻智慧淨零，提供科技減碳的專業攻略；「智慧機械」智造升級打造低碳設備，分享智慧工廠導入的策略與方法；「智慧電網與綠能」以智慧管理協助能源轉型，分析企業能源效率；「生技醫藥」邁向精準健康與低碳照護，解析再生醫療趨勢發展；「智慧資通訊」從數據驅動綠色發展，分享自駕車與車聯網技術應用發展。
厚植企業雙軸關鍵人才，方能在變局中把握轉型契機，面對淨零碳排賽局，工研院成立淨零永續學校，以「建構企業碳盤查能力」及「提升企業減碳技術力」作為2大核心目標，讓處於不同減碳工作階段的企業都能找到適合的課程強化企業的淨零能耐。淨零永續學校今年為止已開辦37班次；已有逾400家企業報名參與；訓練逾1000人次，其中碳足跡管理需求大增，場場額滿並加開，更不乏上下游合作廠商連袂報名，以達企業協力共好，集體提升綠色競爭力。
工研院淨零好課不斷，年底前還有「企業碳策略及碳權操作」課程，與「企業淨零永續碳足跡趨勢管理與實踐」、「綠領能源工程師自學特訓班」等線上自學課程，透過知識經驗分享，讓人人都有機會成為淨零的重要推手與參與者。
