今周刊編按：鴻海旗下富士康鄭州廠10月爆發新冠群聚感染，大批員工集體逃離，以步行方式返鄉。為留住員工，富士康公告出勤補貼大幅調漲至每天400元人民幣，11月全勤總獎金超過1.5萬元人民幣(約6.69萬台幣)。
對於富士康員工為什麼要以徒步的方式移動上百公里的路程？日本產經新聞台北支局長矢板明夫在臉書解釋，從管控區逃出來的人，他們每一個人手機上的「健康碼」顯示的顏色，都變成了黃色。所以，他們沒有權利乘坐任何公共交通工具；也不被允許去餐廳和旅店，晚上只有露宿街頭；更不可能被接受去別的工廠打工。
矢板明夫說，一旦自己手機的健康碼，變成「黃碼」或「紅碼」，那麼，茫茫中國大地，允許他們走進室內的，恐怕只剩下自己父母所在的家了。想起來都替這些年輕人感到無比心酸。
矢板明夫表示，疫情爆發後，中國政府想到「用健康碼控制人民」這個主意。政府透過調整手機的健康碼顏色，來限制人們的活動範圍。幾個月前，許多河南的銀行儲戶因為取不出錢，想集體去銀行前抗議時，發現他們手機上的健康碼，全都變成了紅色，根本出不了門。當時很多人才第一次驚覺到，健康碼已經變成了政府用來「維穩」的工具。
類似這樣的事情，今後一定會越來越多。即使疫情過去之後，中國政府恐怕也不會輕易放棄這個，這麼好用的、控制人民的手段。
鴻海(2317-TW)旗下富士康鄭州廠爆發員工「徒步返鄉」潮之際，iDPBG鄭州廠區獎勵政策一調在調，目前出勤補貼金額已調漲七倍，且11月全勤總獎金超過人民幣(下同)15000 元。
富士康鄭州科技園官方微信周二(10/1)發布11月獎勵新政策，從11月1日至 30日，iDPBG事業群區正常出勤的員工，出勤補貼調整至每日400元。此前補貼金額已從每天50元翻倍至100元，後又翻倍至200元。
第一財經報導，一位正準備打包離職的員工說，早上正在整理行李時，看到這則公告，讓他很意外，「之前也有補貼，但一般都是50、100，這回一下子提高到400，之前沒見過。」因此他決定先不離職，再做幾天看看。
累計出勤天數≥15 天但 < 20 天、≥20 天但 < 25 天和≥25 天的員工，鄭州富士康將分別獎勵 3,000、4,000、5,000 元。11月全勤總獎金超過15000 元，公司隨當月薪資發放，但發放時員工須在職。
富士康對外公告訊息顯示，鄭州航空港廠區共有二十餘萬名員工。南方周末報導，一名在富士康工作15年的中層員工表示，10月中旬以來，iDPBG事業群發現陽性病例，並持續擴散至其他事業群。該員工說：「最近兩天我們部門就有兩人感染了，我們都是密接。」
上述員工說，iDPBG事業群主要負責蘋果手機組裝，平日有十餘萬人在流水線上，目前面臨較大交貨壓力。
紅星新聞則報導，一位在富士康航空港廠區工作多年的中層人員說，廠裡多半是短期工，七八成人員皆來自鄭州周邊地區；據他了解，離開園區的人員中，多數是短期工，「正好最近三個月的返費到期」。
本文授權自鉅亨網，原文見此。
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