本期封面故事報導，是從勞動部長的一句「可討論」開始。關於勞工退休金自選投資議題，日前勞動部長公開表示「可討論」。
一路回顧，早在2005年立法院就曾討論相關議案，然而，17年過去，勞退自選的大門始終緊鎖……。當年30出頭、理應承擔風險積極理財的年輕人，如今年近半百，已走到按理該逐步降低投資風險的年紀了……。
一句「可討論」，像是在緊閉17年的大門上終於發現鑰匙孔，好不容易看見了打開大門的機會，那麼，下一步呢？按照勞動部長的這句「可討論」，下一步，就是「討論什麼」的問題。
於是，我們決定大量採訪各方意見，希望在這個各方有著極端意見的議題上，釐清各自的期待與憂慮，也釐清下一步的討論方向。
《今周刊》長期關注勞保年金改革、勞退制度改革議題，但這一回，應該是我們歷來報導相關議題時，採訪最多勞團意見的一次。有抱持堅決反對態度者，但也不乏支持開放方向的勞工團體；甚至在同一組織中，也有重要幹部抱持不同立場。質疑者的憂慮是什麼？力挺者的期待是什麼？長年鑽研議題的學者有什麼兩全解方？國外是否已有他山之石？本次報導中，我們盡力完整呈現。
此外，我們也針對立委進行問卷調查，在回覆的意見中，8成以上立委支持開放，但也無例外的強調必須要有完整配套，這些意見，同樣該是「可討論」的重要參考。
還有誰的意見該參考？回到理財教科書，影響理財結果的變數除了本金與報酬率，更要考慮時間長度，那麼，對於是否轉開這道勞退自選大門，距離退休時間仍長的年輕世代，應該更有決定權。
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