增進勞工退休生活保障，是「勞退新制」的核心精神。
但讓勞工決定如何運用自行提撥的退休金，是否有助於上述目標，17年來，各方始終爭論不休。
隨著國際間的成功經驗廣為人知，國內的私校退撫儲金與好享退專案等實驗也表現不俗，過去幾年，強烈反對的聲音似乎小了些 ；
而自明年起，新進公教人員也將採取確定提撥、並開放個人將退休金專戶資產自選投資組合的退撫新制，屆時，在各種職業別中的退休金制度中，僅剩勞工獨缺「自選」。
眼見其他職業別相繼跨出第一步，雖仍有勞工團體對勞退自選深感疑慮，但也有人願拋開既定印象，以開放態度討論。
當勞退自選日益受到關注，利弊得失勢必越辯越明，跨出第一步時機，或許即將到來。
59歲的中油公司員工江健興一直相信，在職期間腳踏實地累積的儲蓄，是老年生活的最大保障，所以，他每月固定提撥6％薪資至勞工退休金個人專戶。因為有聽信友人推薦投資基金商品、卻以慘賠作收的經驗，江健興從不奢望勞退專戶裡的資產能藉投資大幅增值。
基於「勞工退休老本絕不能出任何差錯」的原則，江健興認為，勞退基金由政府統一操盤並保障最低收益，最能讓勞工安心，「你看勞動基金4月虧那麼慘，勞工為什麼不緊張？因為大家都知道再怎麼賠，退休金也不會不見。」
江健興的另一個身分，是全國產業總工會（全產總）理事長，基於勞工團體應守護多數勞工權益的責任，他長年反對開放勞工退休金自選投資標的，「我的底線是要給勞工基本的安心條款，也就是保證收益；如果只讓勞工自負盈虧、沒有保證收益，全產總堅決反對！」他用強硬語氣宣示工會立場。
然而，同樣身為中油員工的全產總祕書長戴國榮，卻以個人身分對「開放勞退自選」表達支持。
「我認為勞工應有自由選擇的權利，能自行決定要把勞工退休金自提的部分委託政府操作，或另外尋找投資標的。」戴國榮指出，台灣的「勞工」樣態相當多元，要求專業、年齡、收入、風險耐受度都不盡相同的公民，遵循同一套遊戲規則並不合理，「想想看，如果是有財經專業的金融從業人員，為什麼不能決定自己提撥的退休金該怎麼投資？」
今年5月，勞動部長許銘春主動對媒體表示，只要能優先保障勞工權益，她願意抱持開放態度討論勞退自選，並聽取各界意見。這是一向強調要替勞工把退休金「顧緊緊、攬牢牢」的她，首次對這項議題表達正面態度。
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勞退自選支持度躍新高
勞動基金炒股弊案成風向轉捩點
許銘春這次公開發言，可回溯至2020年底，勞動基金運用局爆出國內投資組操盤手不法炒股的重大弊案，再次讓社會反思勞工退休金全權交由政府管理的模式，是否符合勞工最大利益。有民眾在公共政策網路參與平台，發起「開放勞動基金有限度自選投資組合」倡議，獲得熱烈迴響，促使勞動部啟動勞退自選意願調查，並於今年3月公布結果。
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