在台灣，無論雇主或勞工每月提撥的退休金，目前皆統一交由勞動基金運用局操作，但根據《今周刊》最新民調，多數民意期望政府比照先進國家，開放勞工自選退休金投資標的。
二十八歲的小捷，踏入職場超過六年，她的工作收入穩定，也不必付房租或分擔家計，卻從沒考慮提撥薪資到個人勞工退休金專戶。被問到為何不想提前為退休生活做準備，名校商學院畢業、肩上揹著名牌包的她，表情顯得有些詫異：「我有存錢的習慣，也懂得買股票、買基金，把錢留在身邊靈活運用就好，沒必要交給政府打理吧。」
24％勞工對制度沒概念
在台灣，絕大多數勞工都像小捷一樣，不曾將薪資提撥進勞工退休金（簡稱勞退）專戶。依勞動部勞工保險局統計，截至二○二一年十二月，全國勞工願提繳薪資至個人勞退專戶的比率為十一．五％，雖已創下歷史新高，但仍有近九成現職勞工並未自提。
令人玩味的是，多數勞工並非認為退休生活已有足夠保障，才選擇不自提退休金。根據《今周刊》與中華民國退休基金協會今年一月協力執行、以民間企業在職員工為調查對象的民調結果，有六五．二％受訪勞工認為，光靠政府提供的勞保老年給付以及雇主每月提撥的六％薪資退休金，不足以應付退休生活的基本開支；更有七二．四％勞工知道，勞保在未來五年內有破產風險。
明知光靠政府與雇主，不足以應付退休生活，勞工自提勞退的比率為何偏低？同一份民調顯示，未自提退休金的前三大理由依序為「不知道可以自行提撥」（二四．一％）、「薪資太低錢不夠」（二○．一％）、「想自己做投資理財」（十四．九％）。
「從民調中看到，有將近四分之一的勞工不知道可以自提退休金，可見政府對這項關乎勞工退休生活穩定的政策，宣傳不足。」中華民國退休基金協會理事長、政治大學商學院教授王儷玲分析。
值得一提的是，調查中有六．八％受訪者表示，未自提的原因是「擔心勞退破產」，顯見仍有相當比率勞工分不清楚「勞保」與「勞退個人專戶」間的差別，也印證了王儷玲的觀察。
