人才，是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事，台灣泛公部門的人事進用制度，處處存在著僵化規定，嚴重降低專業人士為政府服務的意願。
進步主張 13
禮聘大師來台任教 別再要求畢業證書
「他回家翻箱倒櫃，找不到畢業證書，後來回母校申請。台灣想延攬國際一流人才，但聘僱程序太不近人情，教育部這方面規定實在太死板了。」清華大學研發長曾繁根話說得坦白。
教育部在一八年啟動「玉山學者計畫」，以符合國際競爭的薪資待遇，延攬國際頂尖人才任教，期待提升台灣高等教育的國際影響力。今年度再加碼預算，編列新台幣四．五億元，獲聘的玉山學者額外加碼的年薪高達五百萬元，顯見教育部以重金禮聘高端人才的企圖心。只不過計畫推出至今，攬才達成率年年未達標，二○年僅二八％。
依據《專科以上學校教師資格審定辦法》及《各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法》，明文規定受聘僱教師均須繳交最高學歷證明文件，又依《大學辦理國外學歷採認辦法》，申請人若持國外學校學位證書，須一併拿成績單向我國駐外館處「蓋章」，驗證學歷為真。
玉山學者、清華大學中國文學系講座教授陳國球就直言，資深學者會被校方認可而挖角，必是該領域眾所熟悉的專家，檢核的依據應是研究貢獻，而非數十年前的「畢業證書」，台灣聘僱制度對國際知名學者而言不是非常尊重；曾在新加坡國立大學醫院研究室十年的台灣大學醫學系教授黃韻如也表示，若要求諾貝爾獎得主出示畢業證書才能授課，可能會鬧出世界級笑話。
陽明交通大學研發長蔡金吾進一步指出，非英語系國家的畢業證書，還要先找官方認證的翻譯公司翻成英文，再到當地辦事處驗證，信件往返需要至少兩個月，就怕資深學者滿腔熱血來台授課，卻被繁瑣的聘僱流程澆了一頭冷水。
「台灣防弊制度很難改變。」早在一一年，曾任美國普渡大學管理學院副院長的唐揆，被挖角至政治大學商學院當院長時，也遇到相同問題，且本國籍學者報到程序還須檢附免役或退伍令的正本。
嚴謹的資料審查固然為保障信譽，但在全球搶人才浪潮下，政府應納入校方意見，放寬已在境外任教的資深教授得免再附畢業證書影本的必要規定，以在職證明、系所院長推薦函等多元彈性辦法，簡化行政流程，展現廣納賢才的決心。
（撰文／朱姵慈）
