政府理應保障勞工權益，但用全國一致的方式，替勞工決定退休基金投資模式、每月加班時數上限，其實未必符合所有勞工利益。
進步主張1
退休金投資自主 加速開放勞退自選平台
「剛出社會薪水比較低，連自己生活都不太夠，沒法自提退休金；升職加薪那天，我馬上去找人資說要自提6％，沒想到她說：『先不要急，你把錢拿去投資，搞不好還賺得比較快。』」40歲的軟體工程師詹姆士，一直想趁年輕累積儲蓄，讓退休生活更有保障，但他對金融商品了解不深，只想得到最保守的方式：自提薪資存入個人退休金帳戶。
恰好在同事勸他尋找投資標的時，他看見金管會邀集專家規畫的「好享退」專案廣告，主打只要連續扣款24個月，就能享受免手續費與超低經理費優惠。
「政府主導的基金，績效不會太差吧？」投資初學者詹姆士就這麼決定報名專案，從平台挑選兩檔「積極型」商品，每月扣款兩萬元，2021年底，兩檔基金累積報酬率一度超過20％；今年初全球市場震盪使基金淨值縮水，但報酬率仍有10％以上。
雖然投資退休基金頗有斬獲，但詹姆士發現，勞工自願提撥進退休金專戶的6％薪資，報稅時可以從個人薪資收入中扣除，他在好享退專案中購買的定期定額退休基金，則沒有節稅優惠，「就算政府操盤的退休基金績效沒那麼好，但加上自提薪資扣除的稅金，算下來也未必比民間基金差，所以我在考慮要不要減少基金，轉成自提退休金。」
「最理想的情況，當然是由政府提供不同種類的退休基金商品，讓我們這些勞工自由選擇，又可以節稅。」詹姆士下了結論。
勞工自提退休金可節稅，源於《勞工退休金條例》第14條第3項規定，適用《勞基法》的人員，「得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。」
根據《勞退條例》，勞工與雇主每月提撥的退休金，名義上會儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶，但實際上會進入「退休基金」這個大池子，由勞動基金運用局負責操作投資；政府保障基金運用收益不會低於銀行「兩年期定存利率」（目前利率行情為略高於1％），如果收益未達標，將由國庫出錢補足。
