2022年勞工權益要特別注意了，實行了36年的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」正式廢除，未來從事值日夜工作，一律認定為工時，超過正常工時的部分，就要列入延長工時時數並給予加班費，若雇主未依規定給付，最高可開罰100萬元。
只是有網友對於新制能否落實感到疑慮，「外商是On call（待命）就能報加班，但台灣企業就難了」，「以後都改在家On call就不用給錢啦！園區一堆公司都嘛這樣！」「9成公司根本不遵守之前勞基法，等落實再說吧」
違者可罰2至100萬元
勞動部表示，「事業單位實施勞工值日夜應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日夜工作，一律認定為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，違者可罰2至100萬元。
勞動部說明，該注意事項是在36年前（民國74年）訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作，因值日夜之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日夜津貼建議數額，不宜低於每月基本工資除以240再乘以值日夜時數金額。
「值日夜」正式回歸工作時間
另外，也修正原「不得使女性勞工從事值夜」規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權，但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。
勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日夜時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日夜」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵。
惟考量事業單位因應法規調適的人力增補需求，108年修正時一併訂定落日條款，預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用，給予事業單位適當緩衝。
勞動部提醒，自111年1月1日起，值日夜工作，將回歸《勞動基準法》工作時間相關規定，除應符合正常工時及延長工時上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。
值日夜仍需注意7休1
例如，公司安排一名勞工值夜，得安排在那一天的工作時間內，雙方必須做協調，將當天工作時間調整成夜間狀態，超過8小時就要額外計算延長工時工資。
另外勞動部提醒，在安排值日夜仍要注意7休1，職業如有換班時，則需注意間隔問題，不得低於11小時，若雇主未依規定給付加班費，將會面臨2萬至100萬罰款。
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