根據《財訊》報導，全球供應鏈重整，企業出走中國。僑務委員會委員長童振源跟時間競賽，抓住全球人才流動契機，活絡僑務系統，為台灣企業媒合更多人才。
2018年美中貿易戰開打引發全球供應鏈重整，負責台灣僑務系統的僑務委員長童振源更明顯感受到，這是人才重新盤整流動的時機。
3個誘因 吸引人才來台
童振源認為，目前有3個趨勢，包括1、中國台商要出去，需要海外台商連結。2、當地台商要轉型。3、台灣企業往外走，透過台商來連結；僑委會的工作就是要抓住這個契機，把僑生、僑胞、台商串聯在一起，讓台灣人才協助台商轉型升級，同時也讓長年旅居海外的僑胞，可以回台開展新事業。
接受《財訊》採訪時童振源說，台灣想招攬更多像YouTube共同創辦人陳士駿這種創業技術人才共有3個誘因，一方面因為台灣安全；一方面是台灣產業發展；第3是政策吸引，例如就業金卡的發放讓專業人才來台更加方便，自然可以吸引人才回來。不過，關鍵的是僑胞返台、或回台就學、留台就業，相關行政流程簡化、協助僑胞辦理返台創業程序等，都是僑委會現在的重要工作項目，畢竟「沒有人才就不會有產業」。
《財訊》報導指出，根據內政部移民署統計，持有效居留證回台外僑人數自2018年迄今，從71萬人增加至76萬人，其中，經商者從4700多人增加至7400多人，人數雖然節節攀升，但童振源認為僑務工作還有很多空間可以努力，因為全球有4900萬僑胞。童振源說，總統蔡英文非常重視人才，每月固定舉行5首長會議，國發會、經濟部、僑委會、教育部、勞動部，會議紀錄總統要看，這是時間在比賽，所以，不只僑務系統，全部都要動起來。
因此，對於出走中國的台商提供服務，對於轉型的台商，僑委會也有規畫，像原來是製造業的台商接班者要做不同領域，例如泰國台商呂生意做特殊LED的匠威公司，童振源說，他的接班人要轉往生技產業，要成立新品牌，僑委會也能透過台灣既有資源系統來協助，包括與10個研發單位合作，如國家研究院、工研院、資策會、醫藥工業研究所、農業科技研究院、塑膠工業研究所、紡織工業研究所、金屬工業研究所、設計研究院。
在媒合台商與台灣教學人才方面，童振源認為產學合作是讓矽谷成功關鍵，根據僑委會統計，自2014年7月在台完成高等教育學程的僑外生至2021年10月計有24770人次通過核可留台工作，其中僑生（含港澳生）為12926人次，留台比率約52%。
整合資源 強化台灣品牌
《財訊》報導指出，為了整合資源，僑委會不僅針對青商，舉辦全球青商潛力之星選拔賽，讓駐外單位推1~3個青商參賽，中選者提供海外信用保證基金，品牌也有品牌行銷保證，讓他們在創業資金上更活絡。同時，也透過台灣精品選拔，結合包括經濟部、台貿中心、僑委會的平台借力使力，協助台商建立品牌，走向全球市場。「這次疫情讓台灣的國際知名度、信任感都大幅提升，這是絕佳的機會。」童振源強調。
而對於可能返國成為專業人才的僑外居民、僑生，秉著人才即國力的初衷，童振源也擴大加強全球僑務系統，以LINE設立38個帳號，讓全球僑務數位化單一窗口辦理，經商、就學、生活等問題統一協助。單一聯繫還不夠，除了行政工作，童振源也與世界台商總會合作，洲際台商由僑委會負責，地方台商由駐外同仁溝通，把全球僑務體系串聯在一起。
學者出身的童振源也發揮智庫人才本色，讓僑委會著手編撰台商服務手冊，讓僑胞可以認識僑團、台商總會，也即將推出全球台商經營與投資環境白皮書，結合全球1500多家台商，把各國經營狀況、風險、機會全都編入刊物當中，替台商做成長期觀察趨勢，以利台商拓展市場。…（本文出自《財訊》雙週刊649期）
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