二○○三年，在綠能觀念與國際法規尚未成熟之際，面板大廠友達電子便踏上減碳之路，從企業碳排、產品到廠房，皆為全球的減碳製造業先驅，而這背後主要推手之一，就是時任友達總經理暨執行長、現為台灣數位企業總會理事長的陳來助。
當時，陳來助帶領團隊將「環境友善」畫入未來願景，通過全球第一台碳足跡認證標準的「電視機」，還設計出全球首座獲美國綠建築協會「LEED白金級認證」的TFT-LCD綠色廠房。
如今，第一批團隊成員開枝散葉，帶著專業與熱忱，紛紛投入碳中和、能源管理、再生能源開發等領域，成為台灣綠色轉型的人才；陳來助則在二一年成立「零碳大學」，輔導五家企業進行零碳轉型，持續將減碳經驗注入業界。
隨綠能觀念盛行，國外媒體認為「綠領人才」是未來炙手可熱的趨勢，而台灣相關人才的供需、能力究竟如何？本刊專訪陳來助，提出五大疑問，並從一○四人力銀行資料，透過專業經理人的視角，描繪未來綠領人才的輪廓與前景。
在減碳、零碳轉型的趨勢下，台灣有四類綠領缺口。
作為碳中和的解方之一，再生能源必成未來趨勢，因此第一個缺口，就是相關研究人員與教師。陳來助解釋，再生能源過去是較冷門領域，雖有人已從事相關研究數十年，但隨著再生能源漸受關注，學術單位將需要更多研究者。
第二是碳盤查顧問師。企業欲達到碳中和目標，第一步必須進行碳盤查，陳來助說，現在是整個供應鏈都要做，碳盤查顧問師的需求量非常龐大，有經驗的顧問少，培養專業且能提供有效管理方式的顧問又耗時，因此形成人才缺口。
第三是碳管理師。陳來助指出，目前企業內並無設置專門管理碳排的職務，但規畫執行架構、哪一套ISO系統先做、什麼時候導入哪套系統、什麼時候買綠電來中和、要怎麼買？統統是學問，因此碳管理師有機會成為新興的高階職務。
