台灣的生育率全球排名倒數第一，人口至今年11月為止仍持續負成長！低生育、少子化，在國家層次是很嚴重的問題，政府近年祭出各項「催生」措施，但生育率仍持續下滑。
到底要不要生小孩？每個家庭都有考量，包括房價與養育成本等經濟問題、誰要帶小孩及育兒時間分配等，雖然沒有標準答案。但在台灣雙薪家庭已是主流，多數育兒或有生育計畫家庭的家長身兼照顧者與工作者，但目前制度真能有效回應這群廣大家長的需求嗎？
事實上，職場友善與時間彈性分配，讓準爸媽、爸媽「有選擇」共同承擔經濟與教養責任，讓家庭能正常運作是重要關鍵。
各業推動友善生育有共識，為了搶救生育率，今年7月開始，育嬰留停提高到8成薪，當中2成由政府公務預算補助，此外擴大不孕症與產檢補助也一併上路。
隨後，立法院社福衛環委員會在今年9月29日送出《就業保險法》及《性別工作平等法》部分條文修正草案。前者已於日前（24日）三讀通過，未來父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，至於攸關有撫育未滿3歲子女父母可減少工時、增加孕期婦女有薪產檢假7天，以及配偶有薪7日陪產檢及陪產檢假的性平法部分條文修正草案今也在立法院三讀通過。
然而，細數台灣中央與地方政府近年的催生政策，育兒與生育津貼不斷加碼，但修法內容卻未改善生育歧視的職場環境。
當核心、雙薪家庭成為現今主要家庭型態，家庭支持、代間照顧逐漸式微，不像過去有許多家族成員可以支援育兒，小孩生病時夫妻要輪流請假，上班族的工作表現與家庭生活嚴重失衡，「不生、不養」也就理所當然成為理性的自救選擇。
工時長、休假少 育齡上班族面臨照顧時間貧窮
「家庭照顧假都請光，還用到事假、特休根本不夠請，每次請假還要拜託同事代班；即使如此，長官只要找不到人還是會念，還是會狂line。」（33歲職業婦女，公司行政）
「6點到6點半一定要接到孩子，下班要準時衝出公司，但準時走還是會被同事說閒話，認為自己太閒…」（36歲職業婦女，科技業）
研究指出台灣人不生的根本原因之一：台灣低薪、工時太長，上班族難以在工作和家庭生活中難以找到平衡點，年輕的育齡家長在勞動市場面臨嚴重的「照顧時間貧窮」。
據勞動部最新國際勞動統計資料，台灣人2020年總工時為2021小時，排名世界第4，亞洲僅次於新加坡。據行政院主計總處統計，2019年台灣男性每週工時高達46.64小時、女性則高達42小時，遠高於英國、美國、德國與瑞典等已開發國家。
政府期待25-34歲的「適齡生育」人口多生的同時，但據勞動部每年的「勞工生活及就業狀況調查」，這群人有53％超時工作、每月加班平均超過14小時，主因不拖「工作或會議太多」、「趕貨或業務需求」。
然而，台灣的法定特休假與國定假日數量攤開與世界各國相比卻是敬陪末座。
家事重、育兒疲憊 逾7成家長事業難兼顧
yes123求職網今年就曾調查，職場媽媽想保持工作與生活平衡難度高，有90.1％職業婦女認為自己不能兼顧家庭與事業。
據統計，職業婦女每天工時平均落在10.6小時；至於職場焦慮感來源，在可複選狀況下，分別是「怕影響分擔家計能力」（2.3%）、「無法配合加班、應酬、出差」（50.3%）、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」（43.1%），以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」（37.1%）、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」（36%）。
更糟糕的是，還有65.7%的職業婦女，覺得目前台灣的職場環境，對於家有育齡兒的媽媽並「不友善」！甚至有54.8%自認因母職曾經碰過「同工不同酬」情況；還有66.8%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。
至於父親，每天實際投入工作時間平均為10小時，每週加班平均2.6天，每個平時上班日，平均和孩子相處的時間僅68分鐘。最終，只有22.9％的爸爸自認為可以兼顧家庭和事業。
育兒時間零碎 休假制應彈性符合勞工需求
「小孩一次腸病毒，全班休假就會吃光年假，或是突然生病要帶回家，各種突發狀況，各種假加起來永遠不夠請」。（34歲職業婦女，媒體業）
育兒需求零碎且多變，家長最苦惱的是幼兒生病發燒、學校因腸病毒停課，須以「天」為單位請假，每日例行性的工作與托育接送，則需以「小時」為單位。
據勞動部統計，2020年就有22％以上勞工近一年因家庭因素中斷工作或上班時臨時趕回家情形。而已開發國家「生育率與女性就業率正相關」的現況的調查也曾指出，彈性育嬰假也將是提振生育率的有效政策作為。
對此，各界疾聲呼籲「育嬰留職停薪」應改制為「親職假」並彈性化，或擴充「有薪家庭照顧假」。今年4月《今周刊》更曾公布一項調查結果，大多民眾期待育嬰假效仿瑞典國家，允許家長選擇全職、半天、四分之一或八分之一工時，以利兼顧工作與育兒需求；尤其正值婚育階段，更是未來職場高階主管的儲備人才的30-39歲的受訪者，表示育嬰假做得好、彈性提高，生育的意願更高。（詳見：67％國人不想生》「3解方」提高生育意願 每月補助5000元起跳、公托幼兒園再增3000班）
除此之外，近期民間團體與在野黨立委也分別倡議、或提出不同版本修法，將配偶陪產檢假以及生產準備假等職場友善措施納入《性別平等工作法》修正草案；至於其他友善措施方面，為了與《兒童及少年權益保障法》規定中「不得獨留6歲以下幼兒在家」接軌，育嬰留職停薪（或改制親職假）、家庭照顧假、縮短工作時間等友善養育措施，應改為家長有6歲以下子女皆可使用。
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