歐盟等許多貿易體將陸續開徵「碳邊境稅」，淨零碳排已是國際共識，加之企業ESG（Environment環境、Social 社會、Governance公司治理）躍為投資評量要件，人權與環境權的永續成為企業課題，這些都可能衝擊臺灣產業的競爭力，但叩門的是危機或商機？就看企業是否能攜手人權一起迎接新時代。
國家人權委員會主任委員陳菊致詞
陳菊：企業人權是臺灣人權發展重要里程碑
國家人權委員會十二月六日舉行「提升企業治理，人權齊步前行 二Ο二一臺灣人權與企業行動論壇」，邀集產官學代表對話，討論在國際間將人權視為企業治理重點的同時，臺灣如何將危機化為商機，在企業發展的同時維護人權，並因人權的保障而提升企業競爭力，創造企業與人權的雙贏勝局。
本次論壇參照「聯合國工商企業與人權指導原則」（簡稱UNGPs）及行政院一Ο九年公布「企業與人權國家行動計畫」，設定「公司治理與永續的交互影響」及「公司治理與人權的交互影響」兩大主軸，十二位相關領域專家聚焦企業ESG議題。
國家人權委員會陳菊主委致詞時表示，臺灣在將聯合國五大人權公約陸續國內法化後，未來相關的國內法規建制，必會投入更多人權的關懷，在政府的作為之外，也有不少企業主動響應，正因臺灣企業在全球產業供應鏈居於關鍵地位，若能致力於企業人權，不只是員工勞動權益獲得實質改善、創造永續發展的環境，還可為企業創造客群，提升企業的聲譽跟品牌的價值。
陳菊強調，企業人權是臺灣人權發展的重要里程碑，期待在大家共同的合作跟努力之下，臺灣能朝人權立國大步邁進。
ESG是幫助企業提升的天使
中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳談「公司治理與ESG標準」。黃志芳指出，ESG的浪潮和數位轉型浪潮類似，在疫情陰影籠罩的過去兩年內，他總是鼓勵忐忑不安的中小企業不要怕，數位轉型就像門口來了一位賈伯斯，而這次來敲門的是ESG，他也要鼓勵臺灣企業不要怕，把門打開，因為門口站著是一位天使。
黃志芳說，ESG會助益企業，是建立企業品牌和價值最好的方法，既然這已是全球趨勢，所以他提出新世代的公司治理，應包括具備資安觀念的數位治理、公司的Stakeholders（利益相關人）應納入「地球」，以及家族企業應結合現代公司治理觀念。
行政院國家永續發展委員會執行長暨國家發展委員會主委龔明鑫談「二Ο三Ο年臺灣的永續發展目標（SDG）」，臺灣在環境、經濟等方面都有成果，持續協助企業永續轉型、發展綠色商機，更提出二Ο五Ο年淨零排放願景下的三大轉型，包括能源轉型更安全、產業轉型更具競爭力、社會轉型更有韌性。他強調，二Ο五Ο年淨零碳排已成共識，國內也即將入法，會跟民間企業共同合作，有決心也有信心將危機變商機。
行政院政務委員羅秉成則談到在UNGPs規範下，臺灣推動友善人權環境的努力，行政院已提出「企業與人權國家行動計畫」，現行措施包括國家在保護義務下有多項立法與推動小組，還提供有效救濟制度，企業則導入CSR理念，上市櫃企業須提出CSR報告書；未來將持續強化企業責任法制整備、積極研處移工和淨零排碳等企業與人權國際新興議題等，達成「做生意、做公益」的目標。
資誠永續發展服務公司董事長李宜樺建議，企業領導人在面對ESG時必須轉變思維、改變行為，必須瞭解不管是ESG或減碳，對企業來說都是投資、而非花費，ESG是企業千載難逢的「a good business」，不只是做好事，也能讓企業獲利。
左起台達電子副總裁蔡榮騰、資誠永續發展服務公司董事長李宜樺、行政院永續會執行長
民間響應 自發行動：台達電與玉山銀行及婦女新知
台達電子副總裁蔡榮騰開宗明義即說：「企業最重要的是誠信經營。」當ESG成為投資評估的要件時，企業必須自立自強，將危機視為良機。所以台達電在世界各據點的工廠，用心處理勞工權與綠色能源管理，培育人才、聘用女性、使用綠建築；台達電子文教基金會更是唯一以觀察員身分進入聯合國氣候公約的臺灣企業。
玉山銀行則致力推行永續金融。董事長黃男州談到，玉山銀行除了打造企業體本身的永續營運環境，同時展開綠色授信和投資責任產品，例如不再提供燃媒產業貸款、發行零碳信用卡等，並結合32家企業龍頭共同倡議，攜手為永續發展而努力。
臺北市婦女新知協會理事長蔣念祖提出「企業與人權雙贏術」，以婦女新知的「新知工坊」為例，就是以社會企業經營模式，達到婦女權益、經濟與環境永續的目標，請企業思考ESG從自身需求來合作，而不是最簡單的捐款了事。
左起台北市婦女新知協會理事長蔣念祖、經濟部政務次長曾文生、財團法人中華電信基金
做好環境正義與社區串連
經濟部次長曾文生在執行業務過程中常要與地方溝通，「能源轉型的環境正義與地方治理」的主題很切合經驗。他指出，能源轉型就是人權議題，不能只為能源而忽略其他外部問題。
曾文生說，在追求環境正義時，難免有地方民眾受到影響，公部門要尊重地去理解對方的感受，儘量不以經濟方式去解決，關鍵在於促進互相的理解，要讓對方「得到公道的滿足」。
中華電信基金會董事長郭水義則分享了一家電信公司如何扎根鄉土與社區串連。身為百年企業，拿出最擅長的本事，也就是科技力量，在「溝通人間情、連接世界心」的理念下，對偏鄉、弱勢進行多項計畫，包括設備的提供、學伴活動，期待能數位進偏鄉、培植學童數位力等等，創造更多平權的環境，讓社會更和諧。
政府加強溝通民間自發做起
國家人權委員會委員田秋堇與葉大華主持兩場關鍵對談時，從公司治理的多面性，談環境與營運的兼顧之法，以及從人權觀點看ESG的落實。
與談專家都表示，永續環境對企業的重要性已無庸置疑，落實ESG更是迫在眉睫。龔明鑫強調，永續的環境如若崩盤，也就沒有個人或企業經營的存在，政府除了要規劃出淨零碳排的路徑以供企業界遵循外，也要全力發展綠能、協助建構綠色的低碳供應鏈，促使企業的永續轉型。
黃志芳呼應此一說法，中小企業已經感受到ESG浪潮，只是很多企業連碳排放的數據都不清楚，政府需要加以協助、加強溝通，未來外貿協會辦活動都會列入ESG的對話。
黃男州從民間企業的角度指出，面對ESG，要有由上而下的指導方針、由下往上的參與和創新、以及由外而內與世界連結。他認為，如果能夠知道為什麼要做、該做些什麼，從每一個企業、每個人做起，一起把淨零碳排的路徑圖都畫出來，臺灣就會真正邁向一個淨零碳排的美麗國家。
國家人權委員會甫於今年十一月舉行二Ο二一人權發展國際研討會，此次聚焦企業，從公司治理角度出發，期許企業在追求利潤的同時，也能實踐ESG，保障人權與環境，讓經營的關鍵績效指標KPI與人權指數齊步前行，並肩雙贏。
