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從淨零碳排到員工福利 中華電信積極擁抱ESG 朝永續經營企業邁進

從淨零碳排到員工福利 中華電信積極擁抱ESG 朝永續經營企業邁進
中華電信5G無塑永續行動動員全台員工與眷屬一起用行動實踐永續精神。

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政治社會

2021-12-16 14:00

身為台灣電信龍頭,中華電信重視國際ESG(環境、社會和企業治理)發展趨勢,不僅推動5G無塑企業志工永續行動系列活動,也積極優化員工福利,讓育兒員工都能提早1個小時下班,在創造企業獲利的同時,給予員工幸福感,朝永續經營邁進。

5G無塑企業志工永續行動系列活動自10月29日起跑,中華電信內部員工以線上學習方式了解如何做環保,同時,也邀請全民一起進入網站玩環保遊戲,並在華山戶外廣場舉辦5G無塑家庭日等系列活動,讓民眾不管在線上、還是線下,都能更進一步了解土地、大自然,珍惜生態環境的美好。

 

中華電信全台超過2000多名員工和眷屬更化身志工,於11月27日挽起袖子、同步在全台灣26處一起淨灘、淨山,一個上午就清出20.7噸垃圾,透過實際行動力做到「大塑化小、小塑化無」。

 

中華電信5G無塑永續活動共清出20.7噸垃圾。

 

中華電信董事長謝繼茂表示,身為綠色企業領導者,中華電信積極將環境議題融入企業營運管理,全國企業志工淨灘、淨山活動,既接軌聯合國第13項氣候行動、14項水下生態、15項陸地生態的永續發展目標,也呼應行政院「向山致敬」、「向海致敬」政策,鼓勵員工及眷屬「敬山、進山、也要淨山」,確保山林、海洋永續發展,讓台灣因山海豐沛資源而厚植國力與競爭力。

 

謝繼茂強調,地球汙染嚴重、搶救環境刻不容緩,中華電信也鼓勵每位同仁親近土地、海洋,在運動健身的同時,還可用雙手減少各類廢棄物,撿拾對山林、海洋生態、動植物帶來嚴重破壞力的塑膠、廢棄物,力行守護美麗的風景與環境。

 

中華電信鼓勵員工親近土地及海洋,用行動力守護這片美麗的風景。

 

對於一般人無法輕易撿拾的海洋垃圾,中華電信也結合自身5G科技,與台灣湛藍海洋聯盟合作,透過「湛鬥機」無人船,遠端操控、高效清除海洋塑膠垃圾,利用科技建立新進環保模式。

 

為了達成2050年碳排淨零目標,中華電信也規劃在2030年辦公場域據點100%淨零排放、IDC機房100%使用再生能源的中期目標。

 

謝繼茂指出,除了跟台電買綠電之外,中華電信也會在自己持有的建築物上建置太陽能板發電,期望可達到600萬度,並針對中華電信持有的1萬坪土地進行評估,尋找合適的空地來生產綠電,期望在2030年做到二氧化碳排放量減少50%,並於2050年達成淨零碳排目標。

 

 

除了引領企業員工一起做到淨零碳排之外,中華電信也落實友善職場環境,宣布了最新育兒福利,「讓有育兒需求的員工,每天減少1小時工作時間」,鼓勵員工在努力工作的同時,也能陪伴、照顧孩子。

 

中華電信更落實友善職場,持續優化員工福利,朝永續經營方向持續邁進。

 

中華電信表示,過去11年來,除了辦理員工集團結婚,促成550對佳偶之外,也積極鼓勵生育,自2006年起,實施育嬰留停2年福利措施,前6個月可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外,後續期間更發放勞保薪資5成的育兒津貼福利。

 

現在,中華電信更獨步全台企業,讓家中有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工時,而這個新措施也將於2022年起正式上路。

 

中華電信表示,這項措施上路後,員工不僅可每日減少1小時工作時間,且薪資照給、不影響全勤與考績,估計有1200多位員工受惠;而0-6歲的子女,更可領到每月500元的補助金,一年補助12次,屆滿6歲前,最多補助72次,每年度向主管機關(勞動部)申請獲得的企業回饋金,會分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。

 

為了讓家長上班更安心,中華電信預計自2022年8月起,於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班,收托2歲至未滿6歲、458位員工子女,讓員工可就近送托,減輕同仁經濟、時間負擔,展現公司對育兒家庭的支持。

 

傳統企業追求獲利,然而,隨著全球企業發展越來越重視ESG、淨零碳排,如何跟上國際腳步,又能優化員工福利,留住優秀人才,已經成為一個企業提升競爭力的重要關鍵。中華電信積極打造幸福企業,讓員工能在工作的同時,具備國際視野,也照顧好家中幼兒,朝永續經營方向持續邁進。

 

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