問政不等於參政，參政不等於參選。問政，可以通過許多創新方式實現。其實，很多大企業、大企業人，都已經踏出第一步，只是還不懂或不敢深化罷了。
本專欄上次提出「台灣需要企業人問政」這命題後，招來了兩種誤會：第一，以為是在鼓勵企業界大老闆參選；第二，以為「企業人」指的就是「商人」，而台灣社會對「商人」存疑，因而行不通。
就算是企業大老闆參選，也沒什麼，川普不就是樣板？但，該文中「企業人」指的是所有具有企業經驗、懂得企業精神的人，從大小老闆到經理到創業人到蚵仔麵線攤主。
關鍵在於，台灣的政壇和行政體系內，最缺的不是學者、法律人、政治人，而是具有企業精神的人。如何定義企業精神呢？企業出身的人又具備哪些政治出身者不具備的特質呢？
用最白話的常識講，只要是企業人，不管再差，也懂得控制成本和論功行賞（Merit system）的道理。別小看這點，台灣的主流政治文化是「撒幣換票」，行政倫理則是「有功無賞、打破要賠」。有人可以在這種政治生態中打混還高升，但是同一個人若到了企業生態中，連一個蚵仔麵線攤都做不起來。
