前任國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德（Christine Lagarde）曾經說過：「如果當初是雷曼姊妹銀行（Lehman Sisters），而非雷曼兄弟銀行（Lehman Brothers），今天的世界會很不一樣」。
而在2020年的台灣，似乎也看到了同樣的情況。2020年全球受新冠肺炎疫情影響，經濟活動受不小衝擊；然而，由女性治理的台灣上市公司每股盈餘（EPS）成績優於產業平均的比例高達近6成，顯示在變化多端的詭譎環境下，女力成為最能抗疫的一股力量。
根據台灣女董協會今（20）日公佈的第二部《女性治理白皮書》，在2020年，由女性治理之台灣上市公司營收成長家數優於該產業的比例為37.2%，EPS成長家數優於該產業的比例為56.6%。
台灣12產業女力爆棚 疫情下6成表現優於產業平均
安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師涂嘉玲進一步分析，在總共21個產業中，有12個產業女力爆棚、表現優於同業，分別為：塑膠、建材營造、資訊服務、電器電纜、汽車、化工、貿易百貨、觀光、其它電子、紡織纖維、造紙與鋼鐵。
台灣女董協會分析，在台灣947家上市公司中，由女性治理的上市公司（指董事長或總經理其一為女性者）僅佔約12%，其中，由女性擔任董事長之上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年微幅成長0.16%；由女性擔任總經理之上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年減少1.25%。
整體而言，台灣女性領導者的比例在近兩年無大幅度的變動趨勢，若與美、英二國女性董事比例相較起來，最大差幅逾21%，顯示女性在上市公司的決策與影響力仍具成長空間。
不過，這樣的差距可望逐步縮小，經濟部政務次長曾文生表示：「目前台灣已做到國營企業理監事有超過三分之一為女性的目標，且理監事名單還在持續調整中，未來女性比例還可望再增加。」
此外，儘管在上市公司中女性高階主管還是相對少數，但根據經濟部商業司統計，台灣中小企業公司負責人為女性的比例為31.16%，顯示在台灣，女性企業領導者比例較高的集中在中小企業。
美國女性勞動力受疫情衝擊重大 台灣職場女力相對穩定
另一個值得關注的現象是，根據2021年3月美國人口普查局調查，自新冠肺炎疫情以來，離開勞動力市場的人口中有近8成是女性；麥肯錫更研究證實，在過去12個月中有四分之一的女性考慮從職涯退出。
所幸，在女性治理的上市公司中，女性員工自2018年至2019年呈現上漲趨勢，平均佔全體員工近5成，女性治理之上市公司在員工性別比例較平均，比例呈現穩定趨勢。而在2019年至2020年間，儘管因疫情緣故，整體數字呈現微幅下滑，但相較外國離開職場的女性比例高達8成，台灣女性員工展現高穩定職場力。
至於台灣上市公司女性領導者面對的主要挑戰有哪些？根據台灣女董協會的調查，最大宗就是面臨「無意識偏見」，像是被貼上「情緒化」的標籤，大約有超過一半的受訪者（54%）都曾遇到類似的經驗。
此外，必須承擔「無償的照護責任和非職場工作」如照顧家人和承擔家務者，則高居第二位，有近一半的女性領導者（48%）都曾面臨平衡家庭及職場的巨大挑戰。
