在台灣證券交易所公開資訊觀測站的「公司治理」專區，揭露了各上市櫃公司歷年來的「董監報酬」、「董監酬勞」、「董監酬金」、「員工酬勞」等數據。作為股東，你該如何利用這些資訊，檢視公司對董事、對員工的大方或謹慎？
台積電董監領最多
但仍遠低於公司章程規定比率
首先，必須先搞清楚「報酬」、「酬勞」、「酬金」三個名詞的意義。據證交所的解釋，「酬金」是「報酬與酬勞的加總」，其中，「報酬」是指董監事為公司服務所應得的收入，屬於經常性給付，而「酬勞」才是與每年公司盈餘狀況直接相關的部分。
不過，無論是董監酬勞或者員工酬勞，分配方法都屬於公司自治範圍，整套《公司法》並無任何相關規範，而是在各業者的公司章程中明文規定分配比率。換句話說，要看懂公司如何把每年獲利分享給董事與員工，一方面得針對「酬勞」加以分析，另一方面，最好也能比對各家公司章程的規定比率。
為此，本刊特別整理所有上市公司的相關章程規定，對比二○二○年度的董監、員工酬勞發放，也看出許多有趣現象，供投資人參考。舉例來說，上市公司中，公司章程規定董監酬勞占當年度盈餘比率上限的最高水準為一○％，美時、全宇生技皆如此規定，但別急著認定這兩家公司給董事的酬勞都如章程條文一般大方，實際上，美時去年度沒有配發董事酬勞，全宇生技去年發出的董事酬勞總額，占公司獲利也僅約一．一七％。
另一方面，去年「董監事人均酬勞」最高的公司，也不能百分之百地說是公司對董事絕對大方。攤開數據，去年度董事人均酬勞最高者，毫不意外地是由「護國神山」台積電拿下，平均每位董事可領五○九七萬元；不過，五．○九億元的董事酬勞總額，僅占公司去年稅前純益的○．○八％，與公司章程規定的○．三％上限相比，可說打了相當程度的折扣。
事實上，在董監人均酬勞最高的二十家公司中，有九家公司的董監酬勞上限規定，都非常客氣地訂在「獲利一％以下」，至於另外十一家上限規定超過獲利一％的公司，去年則僅有四家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」，拉到章程規定的最高水準。
