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獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 8家公司董監酬勞最頂級 員工分紅卻在後段班

獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 8家公司董監酬勞最頂級  員工分紅卻在後段班
瑞昱發給員工分紅25.8億元,占獲利的21.5%,是最願意將獲利分享給員工的電子廠。

2021-09-15 14:04

在台灣證券交易所公開資訊觀測站的「公司治理」專區,揭露了各上市櫃公司歷年來的「董監報酬」、「董監酬勞」、「董監酬金」、「員工酬勞」等數據。作為股東,你該如何利用這些資訊,檢視公司對董事、對員工的大方或謹慎?

台積電董監領最多

但仍遠低於公司章程規定比率

 

首先,必須先搞清楚「報酬」、「酬勞」、「酬金」三個名詞的意義。據證交所的解釋,「酬金」是「報酬與酬勞的加總」,其中,「報酬」是指董監事為公司服務所應得的收入,屬於經常性給付,而「酬勞」才是與每年公司盈餘狀況直接相關的部分。

 

不過,無論是董監酬勞或者員工酬勞,分配方法都屬於公司自治範圍,整套《公司法》並無任何相關規範,而是在各業者的公司章程中明文規定分配比率。換句話說,要看懂公司如何把每年獲利分享給董事與員工,一方面得針對「酬勞」加以分析,另一方面,最好也能比對各家公司章程的規定比率。

 

為此,本刊特別整理所有上市公司的相關章程規定,對比二○二○年度的董監、員工酬勞發放,也看出許多有趣現象,供投資人參考。舉例來說,上市公司中,公司章程規定董監酬勞占當年度盈餘比率上限的最高水準為一○%,美時、全宇生技皆如此規定,但別急著認定這兩家公司給董事的酬勞都如章程條文一般大方,實際上,美時去年度沒有配發董事酬勞,全宇生技去年發出的董事酬勞總額,占公司獲利也僅約一.一七%。

 

另一方面,去年「董監事人均酬勞」最高的公司,也不能百分之百地說是公司對董事絕對大方。攤開數據,去年度董事人均酬勞最高者,毫不意外地是由「護國神山」台積電拿下,平均每位董事可領五○九七萬元;不過,五.○九億元的董事酬勞總額,僅占公司去年稅前純益的○.○八%,與公司章程規定的○.三%上限相比,可說打了相當程度的折扣。

 

事實上,在董監人均酬勞最高的二十家公司中,有九家公司的董監酬勞上限規定,都非常客氣地訂在「獲利一%以下」,至於另外十一家上限規定超過獲利一%的公司,去年則僅有四家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」,拉到章程規定的最高水準。

 

真要說對董監大方,還是得從「董監酬勞占稅前純益比率」來看,排名前二十的公司中,該比率皆在四%以上,而且,這些業者的公司章程對董監酬勞上限規定,只有兩家低於五%。再一比對可發現,其中有十一家都把去年度的董監酬勞拉到了章程規定的最高標。

 

台積電

台積電董監酬勞總額、人均皆為全國最高,但卻只占獲利的0.08%,距離公司章程規定的0.3%差距不小。(圖/台積電提供)

 

上市公司

 

上市公司 

 

上市公司

 

 

 

公司盈餘分給員工

台橡、瑞昱、訊連毫不手軟

 

至於對員工最大方的公司則是台橡,即使公司章程規定,員工酬勞下限僅有稅前純益的一%,但是台橡去年度實際發給員工的分紅酬勞,卻高達公司獲利的三三%以上。

 

值得注意的是,台橡發出的員工酬勞總額雖然只有四○七五萬元,但這一年,公司發出的董事酬勞更是只有六十一萬元,加上董事會成員也沒有身兼高階管理階層,可以看出台橡對於獎勵員工確實頗為豪氣。

 

至於IC設計廠瑞昱,不但發給員工酬勞的總額達二十五.八億元,且員工酬勞占獲利的比率更有二一.五%,名列第二,也遠比章程所規定的一%還要高出許多。

 

若把台橡、瑞昱對員工酬勞的發放概念稍加延伸,也能找出某些業者狀似對員工「刀子口、豆腐心」,也就是,公司章程雖然看似對員工酬勞的發放下限規定有些小氣,但至少以去年的水準來看,實際發出的員工酬勞絕不吝嗇。

 

例如合鑫光電,公司章程規定的員工酬勞下限僅年度獲利的十萬分之一,在上市公司中屬於後段班中的後段班,但去年實際發放的員工酬勞占比卻達到五.一二%。另外,彩晶把員工酬勞下限規定在獲利的○.○一%,去年卻也從稅前純益撥出了一○%作為員工酬勞。

 

整體來看,像是彩晶、光磊、緯創等業者,雖然給董監酬勞的獲利占比達到規定上限,但也願意發出更加令人驚豔的員工酬勞,彩晶一○%,光磊、緯創更達十五%;相對之下,若以去年度的酬勞發放狀況分析,某些公司則看似「對董事會成員大方,對員工卻是格外謹慎。」

 

綜觀所有上市公司,有九十七家公司董監酬勞比員工酬勞還更高。在這之中可發現,有八家業者去年度發給董監酬勞的水準達到獲利四%以上,但是員工酬勞的水準,卻只有在三%以下,在所有有發放員工酬勞公司中排名後段班。其中,除了福壽與幸福在公司章程規定不管獲利多少,都會發放員工酬勞二%及三%之外,嘉威發給員工酬勞的水準,則是緊貼著章程規定的「最低水平」。

 

當然,這些上市公司的發放狀況都仍吻合公司章程規定,每家業者或許也都有各自的客觀因素考量,例如電子業者就明顯比金融、傳產業者更需要以員工酬勞作為人才誘因;但無論如何,透過一趟完整檢視,公司對董監、對員工的酬勞分配態度,多少已能一窺輪廓。

 

公司章程

 

上市公司

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