今年台灣GDP成長率預估達5.88％，意味明年基本工資調漲幅度關鍵焦點。
依照以往參考經濟指標，外界預估漲幅將介於3-5％區間，換算基本工資每日約可增加24-40元，最多可買一杯手搖飲。
由於今年有疫情衝擊，台灣產業發展呈M型化，製造業表現亮麗、但內需餐飲服務業生意慘澹，該怎麼調、調多少、及配套措施成難題。經濟部長王美花昨開口定調，經濟表現佳，「基本工資很難不調」。
據了解，基本工資審議會考量疫情衝擊，傾向「觀望」、延後召開審查會，待近期餐飲、零售等服務業逐漸回溫、10月振興券將上路後再討論。
以往，基本工資審議會以「經濟成長率」與「重要民生物資」，作為基本月薪、時薪調漲的指標。
今年經濟成長率上看5.88％、重要民生物資漲幅也超過3%，漲幅估介於3-5％區間。
此外，行政院長蘇貞昌日前主動責令人事行政總處，重新評估軍公教調薪案，政府帶頭調薪也讓勞工基本工資調漲勢在必行。
（詳見：你被調薪了嗎？ 軍公教、勞工明年薪水雙漲有望 一表秒懂10年誰薪水沒漲！）
基本工資怎麼調？朝向月薪、時薪脫鉤
台灣薪資調整制度沒有以產業別分，只要適用勞基法的勞工就一體適用基本薪資的制度。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻指出，基本薪資過去並無時薪、月薪差異，自2012年開始，因製造業勞工多高於基本工資、內需服務業許多人卻是時薪制及非典型勞工，且薪水普遍偏低，為提高特殊行業別勞工基本待遇，因此將時薪與月薪脫鉤，增加調薪制度的彈性。
此次，疫情衝擊產業集中在餐飲、旅宿、批發零售等勞力密集型的內需服務業，這些慘業多為時薪制，因此將月薪與時薪脫鉤處理為可行作法。
臺大國家發展研究所副教授辛炳隆也指出，既有機制難以分產業別調漲基本工資，光是依照主計總處的產業別分類就有19個，實務操作上只會更多、難度更高，「唯一可做就是（月薪、時薪）再次脫鉤」。
舉例來說，金融業與餐飲業皆屬於「服務業」；服務業別中，電商與零售實體店面都同屬「服務業」中的「批發與零售業」，今年電商與實體店面業績差異大，也難以比較。
10月振興券上路後再調，對勞工較有利
辛炳隆指出，台灣緩步降級後，商圈、旅遊景點近期人潮漸漸回籠，加上10月振興五倍券將上路，在沒有重大疫情爆發的前提下，預估能刺激台灣內部消費，估內需服務業將有顯著反彈，屆時經濟情況將更明朗，所有產業景氣變好，調幅可能更高，「晚點調、振興五倍券上路後，對勞工較有利」。
若在9月就召開會議決定調幅，基本工資調幅就要考量內需服務業的「慘況」降低調幅。
「薪資補貼」配套措施考驗社會接受度
目前，經濟部表示基本工資調漲將寄出「配套措施」。辛炳隆舉韓國大幅調漲時薪的先例，估可行方案之一為「薪資補貼」，即基本工資月薪與時薪不分產業別皆按照既定指標調漲，再由政府補貼部分產業的短期薪資調幅。
這樣的好處是，政府以短期公帑支出墊高全體勞工基本薪資調幅。
不過，以往由雇主掏腰包的薪水，卻要由公帑、全體納稅人支付，嚴重考驗社會大眾的接受度。
