疫情與畢業季夾殺，勞動市場遭重創，今年6月失業率達4.8％，單月上升0.69個百分點，創下2010年11月以來新高。
但，失業率只計算找工作但還沒找到工作的人，還沒有把能工作但放棄找工作的「怯志工作者」計入，成為失業率底下的隱形人。
今年，這群放棄找工作怯志工作者不但創下10年新高，其中更有許多是初次尋職的社會新鮮人。
怯志工作者創10年新高 初次尋職新鮮人驟減
據主計總處統計，今年6月「沒工作、想工作、卻沒找工作」的怯志工作者有17萬1千人，較去年同期15萬8千人增加1.3萬人；拉長時間軸來看，怯志工作者曾在2009年達到22萬人，後來便一路下滑，過去三年平均維持在13-15萬人左右。
今年17萬1千名怯志工作者已創下2010年以來新高。
資料來源：行政院主計總處 製圖：記者蕭婷方
另據主計總處統計，2015-2020年平均初次尋職人數都維持在9萬8千人至10萬人之間。然而，今年6月初次尋職人數僅9萬5千人，較去年同期少了5千人。
交叉分析初次尋職人數及怯志工作者人數，可推估今年新增怯志工作者，一半以上為應屆畢業生。
1/3應屆畢業生暫緩求職 過半考量疫情衝擊
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，每年5-8月為新鮮人找工作的大旺季，今年5月中全國防疫警戒升級，多數公司轉為在家上班、部分工作崗位凍結所致。
根據104人力銀行6月最新統計，企業徵才「歡迎新鮮人」的全職工作僅38.7萬個，較4月疫情升級前減少6萬職缺、14％。減少最多職缺行業集中在內需型住宿餐飲、零售產業及實體門市客服，減幅達20％。
104也曾於6-7月間進行「畢業生與在校生兼職意向調查」，截至7月初為止，約有3成畢業生受疫情影響，完全沒有在網路上求職。
近一步分析「未求職」考量因素，這3成未求職者，逾50%因害怕染疫、父母因疫情阻止向外求職。這段期間，大多新鮮人會探索自己適合的工作、進行各項測評或找前輩聊天。
疫情衝擊，餐飲住宿大縮減 一個月蒸發6萬職缺
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻則分析，以往畢業生找工作分為三大族群：
第一類，尋職態度積極、對自己專業與學歷有信心、多為國立大學生，有志行業別多為科技業、外商、金融業或傳產龍頭，約佔31 %；這類族群多會在5月、6月前先找到工作。
第二類，對自己專業相對沒信心、求職相對較被動，學歷相較第一類有落差，多從事休閒、餐飲等，約佔37％；在6月畢業後才開始找工作。
第三類則是畢業後也沒找工作者，為了當兵、準備升學、打工旅遊或在家幫忙等因素未向外求職，逾30％。
今年3-5月金融、外商等行業釋出職缺多，第一類畢業生多已找到工作；然而，第二類求職者卻遇到疫情。
李健鴻分析，以往大專畢業生約有75%進入服務業；其中，內需服務業等運輸、物流、餐飲、住宿及零售業等，往年提供應屆畢業生約3分之1職缺，恰是今年疫情衝擊最大產業。
即使目前疫情趨緩、部分職缺逐漸釋出，第二類工作者還要面臨部分還沒找到工作的第一類求職者競爭，也讓部分第二類求職者躊躇不前。
怯志工作者後遺症：恐淪長期失業者
「今年第二類應屆畢業生，有部分成為怯志工作者」，畢業後未就業時間延長，有可能成為長期失業者，未來要重返勞動力市場、有穩定工作難度就會提高。
據主計總處以往統計，怯志者有意願再回到就業市場的比例非常低，15-64歲非勞動力中，只有不到4 %有再就業意願。
為緩解青年受疫情影響就業，行政院長蘇貞昌昨（12）日在行政院會聽取「應屆畢業青年就業促進方案」報告，拍板應屆畢業青年尋職津貼計畫，協助青年在積極尋職的過程中減輕經濟壓力，每月提供1萬元、最多3個月，最高3萬元尋職津貼等6項措施。此外，也推動就業獎勵計劃，鼓勵應屆青年9月底就業，穩定就業3個月以上，就可獲得就業獎勵4萬元。
多項計畫鼓勵青年穩定就業，就為解決青年落入長期失業的負循環。
半導體、金融人才需求仍熱 人力銀行：不建議從事行政與總務助理
據104人力銀行調查，2021年第二季半導體產業前十大職缺就有8名是工程師，每月缺額達9371名工程師、占前十大職缺71％。
翁維薇表示，據104銀行資料來看，去年金融業、電子資訊、軟體及半導體類受疫情影響小，職缺持續成長，今年5月疫情爆發，職缺仍不減反增。
反觀想工作、卻找不到工作的職業類別，以廣告行銷、傳播經紀業職位排名第一。翁維薇分析，這類型職業新人需要有前輩帶、工作性質使公司不會積極聘僱，不少職位都暫時凍結；光是5月就較4月減少9.6％職缺。
第二為，行政與總務助理，這類工作職缺平時職缺就少，求職難度本來就較高。第三，受疫情衝擊最嚴重的門市餐飲業，減少20.5％職缺。
翁維薇建議新鮮人，整體還是半導體與電子資訊業人才較熱，可透過線上自學增強技能、或多學習寫程式考看證照，都有助於新鮮人找到非本科系工作進入產業；她更建議，踏入職場盡量找有專業技能的工作，千萬不要找行政、總務等工作，維持自身長期競爭力。
