行政院主計總處昨（11）日公布國人今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。
若剔除物價因素，實質經常性薪資年增2.25％。
實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。
為何一個數字，反映出兩個截然不同的台灣？本文帶讀者一揭三大薪情真相。
勞工「總薪資」結構中，包含經常性薪資（本薪、月津貼）與「非經常性薪資」（年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等）。
總薪資扣除消費者物價因素後，才是勞工實質薪資增加、能購買消費的「實質經常性薪資及總薪資」。實質薪資增加，才代表勞工實質購買力增加，代表能過更好的生活，若薪資增加，卻小於通貨膨脹的速度，對勞工而言不見得是好事。
真相一：產業Ｍ型化發展 高薪產業更趨於集中
若爬梳2010年至今的國人經常性薪資，可發現無論外在環境如何，國人薪資均緩步成長。
（資料來源：行政院主計總處，蕭婷方製表）
2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。
然而，這個結果與民間調查的結果相左。
根據人力銀行yes123求職網日前統計，2020年有87％勞工一年以上未調薪，其中近一成10年以上未調薪，勞工總計平均被凍薪3.8年、創八年新高。
立委郭國文曾於立法院財政委員會提出警訊，提到2020年台灣傳產出口普遍衰退、僅半導體一枝獨秀、年增9.5％，他直言經濟、薪資成長數字已與社會現況失衡。
「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。
吳孟道說明，薪資成長是「平均」的概念，產業人才需求高，才能帶動薪資成長。當成長集中特定產業時，薪資不均現象就會加劇，造成整體薪資成長、果實卻沒全民共享的現象。
此外，近年新興的軟體、數位平台等高附加價值服務業，相較傳產、製造業雇用人數較少，難以照顧所有受薪階級。
真相二：貧富不均持續擴大
從主計總處最新資料來看，台灣的貧富差距不斷擴大。
據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。
詳細來看，2019年有67％勞工低於平均薪資，過半數的年薪不到50萬元。
言下之意，高薪的人薪水越來越高，但多數人的口袋卻沒有變深。
若拉長時間軸，攤開台灣工業及服務業受僱員工每年總薪資分布，更可以看出台灣勞工的貧富差距持續擴大。
中位數與平均數的差距，已從2012年的11.1萬元，拉高至2019年的14.6萬元。
（資料來源：行政院主計總處 蕭婷方製表）
總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。
真相三、統計數字、項目失衡 無法反映實質薪資
民進黨立委高嘉瑜10日於立法院財政委員會質詢時指出，房屋租金支出佔消費者物價指數14％，比重十分高，但主計總處房屋租金統計樣本僅1200個，6都僅佔60％。
相較於民間統計動輒上萬樣本，明顯難以反應租屋市場現況。
舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。
高嘉瑜也提到，CPI計算項目現已難以符合民眾真實生活，例如台灣自有住宅率達9成，家庭支出最大宗非房租、實為「房貸」。房貸屬於資本財、不屬於消費財，沒有納入CPI內。
主計總處處長朱澤民備詢坦言，計算公式確實待調整，預計要花半年提出改進措施。
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