考試院時常以公平的「科舉取士」自豪。但若論「效度」，卻是世界倒數。
看看英國、新加坡的公務員考試，我們還可以這樣考！
「我們有沒有考到適合職位的人呢？答案是趨近於零！」彭錦鵬發出感慨，他認為公務員考試除公平考量外，還應考慮測驗的「效度」，所謂效度，指的是「考試方法」和「欲篩選能力」，兩者相關的程度。
新加坡》公費栽培，考評嚴 辦事績效決定晉升 不計輩分
以考選部公布的「核心職能」來看，公務員應具備服務熱忱、團隊合作、資訊文書處理……等工作能力，但這些能力顯然無法只用背誦為主的筆試鑑別出來，彭錦鵬就曾在研究報告直指，台灣公務員注重筆試的選才效度，堪稱世界倒數。
若問公務員辦事效率、表現最好是哪個國家？「答案很簡單：新加坡！」彭錦鵬回答。而他認為，新加坡公務員效率佳，與公部門選才、取才過程的務實評估絕對有關。
就高階公務員的部分來說，新加坡高階公務員的養成從高中就開始，每年由最高人事機關「公共行政委員會」篩選出數十名最優秀的高中生，送往國內外知名大學讀書，全程由政府公費補助，且每年暑假政府機關會安排見習。而在學成歸國後，經過數年見習過程中的嚴格考評，就可進政府機關高層服務；若未通過，則調往一般職。
此外，行政院人事行政總處人事長施能傑曾於二○○九年的研究中指出，台灣中高階文官的年齡層偏高，不利於接受新的價值觀，與回應民眾新穎的需求，而新加坡的這套模式，是以實習過程的實作績效決定公務員的晉升，也能解決公部門「排資論輩升遷」的老化問題。
英國》快速升遷，直達高層 類似企業儲備幹部 吸引新鮮人
台灣除了新加坡這套解方，也可參考英國高階文官的Fast-Stream（快速升遷）甄選制。概念類似企業儲備幹部，未來可直升高層，廣受英國年輕人青睞，常入選大學畢業生最受歡迎工作前十名。
英國「快速升遷」，前半段只須在家上網就能完成，考邏輯推理、情境模擬，例如給歷年天災統計圖表，要考生推測明年的災害次數。由於不考背誦記憶，且限定數十分鐘作答時間，所以不怕作弊。後半段測驗，考生則要在倫敦評量中心接受面試。
面試內容為政府決策模擬，考生被賦予情境，像是地方政府編列防洪預算，請考生從建立警報系統、蓋水壩、防洪牆或建立疏洪道等方案中選擇，並做成簡單報告上台發表，為自己的方案辯護，考驗應試者的溝通表達、說服力與抗壓性，鑑別出決策能力。
如果是一般公務員，英國和新加坡則是採「機關報缺、自行招募」的方式，而且依照職位不同需求，可用不同考試方法。類似於私人企業面試新進員工的方法，審查員工的學經歷背景，並經過口試就能決定錄取。相較於台灣，一個單位出現缺額時，要考試分發和訓練完畢後才能補人，足足要等一年。而且依照成績志願分發，進來的人常常不是自己第一志願，容易缺乏工作熱忱。
台灣》沒口試，閉著眼用人 分發單位沒得挑 像「強迫中獎」
「只有台灣公務單位，是閉著眼睛用人的。」前考選部長董保城憤慨說道。先進國家中，僅台灣以筆試合格為公務員主要錄取標準，還用強迫中獎的方式分發進機關，用人機關無挑選權利。其他國家如新加坡、英國、香港的一般公務員，則採類似企業開缺後個別甄補的方式。
即使是與台灣同樣採用大規模統一考試的日本、中國，其公務員考試至少都有口試，且合格後並非直接錄取，還要由用人機關進一步面試，於合格者中篩選一定比率錄取。畢竟，用人機關和考生面談過，才能降低所用非人的風險。
▲點擊圖片放大
