身穿黑衣，一字排開，5月29日上午，韓國三星電子旗下規模最大工會「全國三星電子工會」（NSEU）成員，在首爾市瑞草區三星電子總部大樓前，拉布條抗議，控訴資方忽視勞工權益，導致薪資談判失敗，呼籲工會成員於6月7日「集體特休」。
根據《財訊》雙週刊報導，若此事成真，將是三星電子成立55年來，首次上演罷工事件。
「全國三星電子工會」成員共計約2萬8000人，占三星電子員工總數5分之1以上。自今年1月起，三星電子勞資雙方，已針對薪資問題，進行8輪談判，工會主張加薪6.5％、增加特休，並讓獎金制度透明化；但，資方僅同意將今年調薪幅度增至5.1％，在無法取得共識的情況下，談判陷入僵局。
去年三星電子獲利大減85％，僅6.5兆韓元（約新台幣1525億元），是2008年以來新低，且半導體業務出現近15兆韓元（約新台幣3519億元）虧損。據傳半導體部門員工，今年被排除在獎金發放範圍外，令許多身處其中的工會成員不滿，盼藉由薪資談判，爭取權益。
股東批工會成員 應「感到羞恥」
在公司嚴重虧損的情況下，工會要求調薪，使部分股東極為不悅，甚至有股東在網路上發文，痛批工會成員應「感到羞恥」，因為「他們的薪資，比台積電和其他晶片製造商員工高多了。」
據韓國《中央日報》（Korea JoongAng Daily）報導，去年半導體大廠SK海力士（SK Hynix）員工平均年薪為1.21億韓元（約新台幣284萬元），僅略高於三星電子。但「全國三星電子工會」強調，過去10年來，公司一再宣稱「面臨危機」，可是這不能當作無法達成調薪要求的藉口。
根據《財訊》雙週刊報導，台積電創辦人張忠謀曾在2012年，把三星形容為「可畏的對手」，但如今，這個「可畏的對手」，不僅在半導體領域落後台積電、工會醞釀罷工，營運前景也充滿不確定性。
受益於人工智慧（AI）發展，SK海力士取得先機，成為輝達（Nvidia）「高頻寬記憶體」（HBM）主要供應商，且今明兩年產能，幾乎全數售罄。
研調機構集邦科技（TrendForce）資料顯示，至2023年底，SK海力士的HBM市占率以53％居冠，其次則是三星電子（38％）。
技術失去主導力 半導體部門換將
韓國英文媒體《The Korea Times》引述三星電子內部人士說法，稱當前情勢已改變，在技術方面，三星不再是市場主導者。
今年3月的股東會上，當股東問及，三星在HBM領域落後SK海力士一事時，時任半導體業務負責人的慶桂顯答道，「我們會做好更充分的準備，避免類似事件再度發生。」
半導體業務嚴重虧損、HBM進度落後SK海力士，使三星電子不得不採取行動。5月21日，公司任命副會長全永鉉，擔任裝置解決方案（Device Solutions）事業群負責人，領導半導體業務；至於原負責人慶桂顯，則轉任未來事業群及三星先進技術研究院（SAIT）主管。
全永鉉在半導體與電池領域擁有豐富經驗，自2000年加入三星電子以來，曾參與DRAM和快閃記憶體的開發、行銷等工作，於2014年成為記憶體事業部負責人，2017年出任集團旗下電池事業三星SDI執行長，2024年起執掌未來事業群。
據韓國媒體觀察，三星電子很少在年中，進行高階主管人事異動，由此可見，搶救陷入困境的半導體業務，被三星電子視為當務之急。
救營運績效 高階主管週休1日
雖然三星欲急起直追，近期卻接連出現HBM晶片未通過輝達測試，以及過去由三星代工的Google自研Tensor處理器，將轉單台積電等傳聞。
為提振營運績效，三星集團旗下多個事業體高階主管，從今年4月開始，每週工作6天，自行選擇在週六或週日加班。
三星電子今年首季合併營收71.92兆韓元（約新台幣1.7兆元），年增近13％；營業利益6.61兆韓元（約新台幣1551億元），年成長暴增逾930％。財報雖亮眼，但當地券商直言，主要獲利來自手機銷售，抵銷了晶片業務虧損；而顯示器、家電和電子元件，僅帶來微薄利潤。
《財訊》雙週刊指出，假如6月7日，「全國三星電子工會」成員，以及支持工會的員工，真的採取罷工手段，市場擔憂，恐對全球電子產品供應鏈造成影響。
罷工行動會不會如期上演，目前還不得而知，但可以確定的是，無論勞資關係或技術能力，都是三星必須克服的關卡；否則，在這波AI商機中，三星恐怕只能眼睜睜看著其他競爭者的車尾燈，離自己愈來愈遠。…（更多精彩內容，詳見《財訊》雙週刊）
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