台積電德國廠2027拚量產，缺人怎解？德國在地專家：給2倍薪就能搞定「相信ESMC能辦到」

台歐半導體合作論壇前進柏林　共探台歐產業合作契機

經濟部國際貿易署與貿協攜手前進德國柏林，除在6/10舉辦歐洲台灣形象展行銷台灣企業與品牌，為促成更多台歐半導體產業合作交流，隨後也與國際半導體產業協會（SEMI）舉辦「台歐半導體合作論壇」，邀請台歐半導體大咖分享、對談。

貿協說明，此次論壇得到NXP、Bosch、Siemens、Schenker、Vishay、Linde、Volkswagen等德國及歐盟半導體相關企業代表、智庫、國內外媒體等200人出席，還有遠從波蘭、保加利亞、捷克、義大利、法國等國來參與的聽眾，日本五大商社之一伊藤忠駐德國總裁更親臨現場。

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台灣在半導體、AI扮演關鍵角色　台積電成功來自客戶信任

貿協董事長黃志芳致詞表示，台灣在全球科技生態系裡，尤其是半導體產業，扮演關鍵角色，例如近期在台北辦的COMPUTEX展會，就展示台灣在人工智慧的影響力。他也提到台灣與德國的戰略合作關係，將隨台積電德國德勒斯登新廠的建立，邁向另一個里程碑。

▲台歐半導體合作論壇集結各國產學界嘉賓，共聚德國柏林探討合作可能性與挑戰解方。貿協提供

台積電EMEA法務總顧問托馬斯（Gunnar C. Thomas）在論壇中，強調台積電與客戶之間的合作關係非常緊密，且在德勒斯登已有非常值得信賴的夥伴，可將研發與生產和當地客戶與歐盟其他客戶間串聯，重點是台積電並不會與客戶產生競爭關係，其成功來自客戶的信任。

托馬斯透露，台積電在各參與者間都有緊密的溝通管道，儘管他們可能在本地沒有工廠，但還是可以順暢的運送原料。他提及人才培育議題表示，台積電與學界之間的合作非常緊密，而實習體系的建立，讓台歐學生都可在就學期間直接將生產與學術應用同時進行。

德國政府加強ESMC投資躍躍欲試　料將提供更多政策資源協助

台積電歐洲子公司ESMC總裁克伊區（Christian Koitzsch），今年初才自汽車零件大廠博世（Bosch）轉換跑道，接任ESMC總裁。他強調，目前歐洲有許多科技業的新創公司出現，ESMC對於和新創公司合作推動28奈米生產具有高度興趣。

克伊區透露，德國政府對於加強ESMC的投資會愈來愈有興趣，接下來會有更多的資源，如水、電等工業生產基礎建設持續投入，而ESMC接下來也會加強如何將德國本地的訓練基地建設起來，並且吸引更多全歐洲的年輕人才投入。

台灣半導體產業投資德國　人才、勞動條件受關注

SEMI總裁曹世綸在論壇中主持的講者對談中，專家提出以下幾點建議，包括台灣、歐盟應加強在半導體研發、人才培育及供應鏈整合方面的合作，以及應積極參與歐洲的半導體產業政策，提升台灣在歐盟市場的競爭力，或台灣更可與歐盟共同推動半導體產業的國際化，以提升台歐半導體產業的全球影響力。

台積電投資德國還有三年量產　當地產業公會樂觀看待人才培育挑戰

會後在與媒體對談時，對於供應鏈支持部分，德國電機暨電子產業公會（ZVEI）執行長韋伯（Wolfgang Weber）期許歐盟的立法機關，能提供更多類似歐洲晶片法案的政策，以加強支持對台灣各方的半導體產業，讓更多相關供應鏈廠商，能隨著台積電設廠而來歐洲投資。

對於人才供給，韋伯樂觀認為，這方面他有信心，因為距離該廠投產還有3年時間，在這段時間可以透過立法機關、學術界各方支持，還有半導體產業在者如西門子、英飛凌等，都有積極加快培育相關領域人才，以提供產業所需。

台積電等台廠赴德設廠　當地專家提醒注意薪資待遇、生活平衡與工會

對於勞動文化差異，學界出身的弗勞恩霍夫積體電路研究所IIS執行總監暨FMD發言人霍伯格（Albert Heuberger）建議，要鼓勵學生踏入電子工科學領域產業，除了可以告訴他們投入該產業能得到2倍薪水，也應注意工作與生活平衡，畢竟這是人們在德國的工作方式。

對於台積電赴德投資會面對的挑戰，德國當地同業公會德國矽谷協會（Silicon Saxony）顧問蒂姆（Torsten Thieme）認為，人力短缺雖是重要問題，但他直言這並非他最擔憂的事，而是德國的工會，對於來自台灣的公司，恐怕不是好消息。

蒂姆指出，他期許台積電能吸收全球頂尖人才到德國，以緩解人力短缺，期許台積電支付更高薪資，不讓缺工問題影響營運。

他舉例，在德勒斯登有家專精機械錶製造的鐘錶廠，就提供高於業界平均薪資水準2倍的薪水，有效緩解了缺工問題，「我有信心台積電也能辦到」。

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